自社基準で「活躍の可能性／早期離職の可能性」を見抜ける第5世代の適合検査
属人的な経験と勘、感覚による人事から脱却し、どんな組織でも「定量化→分析→予測→改善」をワンストップで実現。
幹部全体の性格特性・行動特性から、強い組織への改革の方向性・改善具体策を見い出せる
受検者の採用方向性・組織適性・職務適性をシンプルにわかりやすくフィードバック、大量の応募者選考に適したベーシック＆ローコストな適性診断
弊社独自のコンピテンシー・モデルに基づき、受検者のリーダー・マネジャー適性を診断、採用・育成等の場面でシンプルにわかりやすくフィードバック。
臨床心理学の「交流分析」に基づいて、受検者の“人柄”の全体像を捕らえ、感情傾向や思考力、行動パターン、対人関係の傾向性を明らかにする検査です
特典
企業で実績を上げる上で欠かせない態度能力と知的能力を総合的に判定できます。 対象者別に問題が用意されています
早期のネガティブチェックや、自社独自の「人物モデル」の作成など、採用領域で幅広い活用が可能です。SONARとも完全連携しています。
人材が持つあらゆるリスクを網羅（メンタルチェック、ストレス耐性、パフォーマンス、コンプライアンス）
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