解決できる課題

サービス内容

受検者の採用方向性・組織適性・職務適性をシンプルにわかりやすくフィードバック、大量の応募者選考に適したベーシック＆ローコストな適性診断

【ＰＥＴ−ｐの特徴】

◆採用方向性・組織適性・職務適性の診断
・弊社独自の診断モデルにより、受検者の採用方向性・組織適性・職務適性を診断
・受検者の強み・課題をシンプルに５項目で診断
・人事業務未経験者にもわかりやすく人材イメージがしやすい平易なコメント表示

◆ＷＥＢ上でスピーディに実施可能
・パソコン・スマートフォンにより１０分程度で受検可能（質問紙受検も可能）
・診断結果は専用管理画面で実施後リアルタイムで確認可能
・オンラインマニュアルにより操作方法をわかりやすく解説

◆多拠点採用、外国語での受検にも対応
・事業所設定機能により、事業所単位での受検・結果確認が可能
・日本語以外に中国語・英語・ベトナム語など、５ヵ国語での受検が可能
・ＪＳＡ・ＩＳＭＳ等の基準に適合した、セキュアなクラウドシステム

◆圧倒的なコストパフォーマンス、安心の完全従量制
・１受検２５０円、圧倒的なコストパフォーマンス
・初期費用・事前購入不要、受検人数に応じた完全従量制
・受検者の事前登録等、面倒な準備も不要

事例紹介・ユーザーの声

活用事例とユーザーの声

【活用事例】
◎全国の複数拠点で、大量のパートとアルバイトを採用するのに、「時間」と「費用」を抑えたい
◎現場のマネジャーに、人材を見極める豊富な採用経験が不足している
◎面接官の「感覚」「勘」だけでなく、客観的な採用判断の材料が欲しい

【ユーザーの声】
「以前は多かったパート、アルバイトのミスマッチ採用が極端に減った」
（小売業　Ａ社様）
「パート、アルバイトが原因の職場のトラブルが激減し、現場のマネジメント担当者の負荷が軽くなった」
（小売業　Ｂ社様）
「以前のように、検査用紙の採点の手間がなくなり、採用に費やす時間はほぼ面接だけになった」
（サービス業Ｃ社様）
「ＰＥＴ−ｐの適性診断の結果に基づき配置を行なった結果、アルバイトが定着し採用コストが半分になった」
（サービス業　Ｄ社）