人材育成の基本的な要素となる「気づき」「学び」「補充」「強化」の4つのソリューションと一貫したサポートで、人が育つ仕組みづくりを支援します。
カウンセリング型接客による「地域密着需要創造サイクル」
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「サービス組織成熟化ステップ」のものさしがあるので、経営変革に向けて段階を追って推進できます
戦略思考の強化を図り、上位戦略の意図を正しく理解する
「需要創造型経営」を実現する
①効果的な目標を設定する ②評価の上ブレや中心化をなくす ③コンピテンシー評価の有効性を高める ④育成のためのフィードバックを強化する
〇講義とワークで「マナー/質問・評価手法」等の面接スキルを高めます。 〇適性検査を活用した精度の高い面接手法をご紹介します。
評価情報分析やアンケート実施を行い、階層別やセグメント（階層×職系）別のスキル課題を可視化し、有効な施策立案を可能にします。
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