一貫した企業理念から個々の「働く目的」を明確にし、日々の実践に落とし込みます。
実際の職場活動に近い場面を疑似体験するビジネスゲームです。自分の今の実力を体感することで、本人の自発的成長を促します。
若手、中堅社員の専門スキル強化、エンゲージメント向上に役立つ受験講座と試験費用をセットでご提供します。
ミドル・シニア社員に訪れる転機「定年・再雇用」によるパフォーマンス低下・モチベーション低下を未然に防ぐための研修
パーソナリティデータを活用した分析、マネージャーの意識・行動変容を促す診断や研修の実施により、マネジメントと人事が抱える課題解決に貢献します
創業58年の塾・予備校運営で培った知見を基に、「対話重視」「見立てを持たせる」「経験学習」を新人教育へ導入しています。
合格率10%以下 質の高いコーチを採用、独自システムで導入工数が最小に、マッチング後の継続利用率95%
この風土は、育児や介護、疾病等との両立にも汎用性があり、多様な働き方へ理解・共感ができる職場づくりに繋がります。
特典
UC Berkeleyの教授との共同開発!4か月でHRMを学術的・体系的に学べるプログラム/議論中心/参加者同士での濃いネットワーク形成
パワハラ、セクハラ、マタハラを引き起こしてしまうリスクを診断します。個人別リスクレポートのフィードバックにより自分事として本気になる研修です
“Being × Doing”の統合設計で定着まで面倒を見る、単発研修で終わらせない構造です
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