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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社人の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介サービス資料書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

＼2025年度　新入社員の理想の上司を発表／

提供：学校法人産業能率大学　総合研究所

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新入社員研修サービス概要資料 NEW

容量：2MB

資料種別：	サービス資料
ジャンル：	［階層別研修］新入社員研修
提供：	株式会社リンクアカデミー

この資料のポイント！

・新入社員研修の現状・Z世代は「デバイス社会慣れ」してるだけ・リンクアカデミー法人研修の特長

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ポジション採用成功のヒントに！「事業成長を担う幹部」となりうる学生の志向性 NEW

容量：5.2MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［組織風土］人材・組織変革
提供：	株式会社RECCOO（リクー）

この資料のポイント！

突然ですが、「幹部候補生のポジション採用枠」は設けていますか？新卒採用において、幹部候補などの少数採用枠を設けている企業は75％と「ポジション採用」が浸透してきており、それだけ事業成長のために優秀学生を求める企業が増えていることがわかります。【採用枠を設けている】企業の方が、【採用枠を設けていない】企業よりも幹部候補生をうまく採用できているというデータがあるものの、採用枠を設けるだけでうまくいくわけではありません。そこで今回は、ポジション採用を成功するために知っておきたい事業成長を担う幹部となりうる学生の志向性をご紹介します！

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【早期離職を防ぐために読むべき資料5選】離職者の声から紐解く対応策と、ミスマッチを防ぐ採用手法 NEW

容量：327KB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［新卒採用］コンサルティング
提供：	株式会社RECCOO（リクー）

この資料のポイント！

当社がこれまで作成してきたお役立ち資料の中から、早期離職を防ぐことに役立つノウハウ資料を計5つ選定しました。ミスマッチを減らし、エンゲージメントを向上させるためにぜひご活用ください。 PDF内のリンクから各資料を閲覧できます。ぜひダウンロードして、採用活動にお役立てください！

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AI人材とは　仕事の種類や育成のポイントを解説 NEW

容量：300KB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［テーマ別研修］その他テーマ別研修
提供：	オルデナール・コンサルティング合同会社

この資料のポイント！

AI人材について、人材不足の現状や仕事の種類（職種）、育成のポイント・注意点などを解説します。

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今、取り組むべきスキルベース人材戦略ガイドブック NEW

容量：3.1MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［組織風土］人材・組織変革
提供：	かんき出版

この資料のポイント！

✓リスキリングを進めても、新規事業や成長領域へ人材がシフトしない ✓ジョブ型を導入したが、柔軟な人材活用やキャリア設計が難航している ✓人事制度改革を進めたいが、どこから手をつければいいかわからないこのような課題を持つ企業担当者様におすすめの資料です。

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【完全版】リファラル採用の報酬制度設計における3つのポイント NEW

容量：2.3MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［キャリア採用］ダイレクトソーシング
提供：	株式会社TalentX

この資料のポイント！

リファラル採用の構造を理解し、ゼロから簡単に報酬制度の設計を行えるようにするための教科書です！ ■このような方におすすめ・これからリファラル採用の制度を設計するうえで、報酬制度を検討したい・そもそも紹介報酬制度は社員のモチベーションアップに寄与するのか知りたい・紹介報酬制度の法的課題と回避方法を学びたい

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Z世代の営業力を伸ばす鍵とは ― 主体性を引き出す育成デザイン NEW

容量：2.1MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［階層別研修］若手社員研修
提供：	株式会社ファーストプレイス

この資料のポイント！

本資料では、Z世代の若手社員が営業職として主体的に成長していくための「環境づくり」をテーマにしたホワイトペーパーです。 VUCA時代に求められる「関係の質を高めるコミュニケーション」や、対話（ダイアログ）を通じた学びの設計、若手が“やってみたい”と感じられる営業研修の実践例を紹介しています。営業職の定着や育成に課題を感じている企業様にとって、現場で活かしやすいヒントが得られる内容です。

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次世代人財育成に挑むA社様で生成AI活用研修を実施。実践意欲93%を獲得【導入事例】 NEW

容量：326KB

資料種別：	事例紹介
ジャンル：	［人材育成・研修全般］オンライン研修
提供：	ストリートアカデミー株式会社

この資料のポイント！

本資料では、次世代人財育成と全社DX推進を掲げるA社様が「生成AI活用研修」を導入し、AI初心者を業務でAIを活かせる「即戦力」へと導いた事例をご紹介いたします。研修では、基礎知識から具体的な業務活用法、そして効果を最大化するプロンプト作成技術に特化した実践型ワークショップを徹底し、その結果、参加者の93%が「実践することで目標達成や課題解決ができそうだ」と回答する高い行動変容への期待を獲得しました。

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マネジャーの“問いかけ力”でエンゲージメントをあげる⎯付録：1on1例文集 NEW

容量：3.8MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［組織風土］人材・組織変革
提供：	一般社団法人サステナビリティ・ダイアログ

この資料のポイント！

組織開発やチームビルディングでお悩みはありませんか？ ▪️1on1を導入したがエンゲージメントにつながらない ▪️管理職によって1on1の質にバラつきがある ▪️指示待ち社員が多く管理職に負担がかかっている近年、従業員のエンゲージメントとモチベーションの向上のためにマネジャーに求められるスキルとして「対話力」が注目されています。しかし、それよりも重要な“問いかけ力”が実は見過ごされているのです。本資料では、そのマネジャーの“問いかけ力”に光を当てています。さらに、巻末には1on1で使える例文集を掲載！人事・管理職必見の実践的ガイドです。

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外国人社員の定着と活躍を支援「学研にほんごキャリアスクール」 NEW

容量：2.8MB

資料種別：	サービス資料
ジャンル：	［テーマ別研修］グローバル人材研修
提供：	株式会社TOASU

この資料のポイント！

学研グループの一員であるTOASUが、外国人社員の「話す力」と「働く力」をワンストップで強力サポート！基礎から専門分野まで幅広く対応した日本語習得コースと、外国人社員と受け入れ社員の双方を支援するビジネススキル支援プログラムを組み合わせ、お客様それぞれの課題やニーズに合わせたカリキュラムを提供いたします。普段のコミュニケーションからJLPT・JFT-Basic対策、ビジネスマナー習得、スキル・役職アップまで、さまざまなサービスで外国人社員の定着と活躍を実現いたします！

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