HRプロとはNEW10分でまるごと理解！キャリアが分からない社員が増える理由
掲載日：2026/10/16
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
社員との面談や研修の場で、キャリアについてどのように考えているかを聞くと、よく返ってくるのが「キャリアが分からない」という声です。
背景には、選択肢の増加やキャリア自律の誤解、日々の業務と将来像が結びついていないことなど、個人では解決しにくい要因が存在します。
本記事では、キャリアが分からない社員が増える理由を整理した上で、放置した場合のリスク、そして人事が取るべき具体的な打ち手を解説します。
ポイントは、正解を与えることではなく、強みを軸にキャリアを考えるための土台を整えることです。社員と組織の双方にとって前向きなキャリア支援のヒントを探っていきます。
資料の目次
1章 「キャリアが分からない」は悪いことではない。放置せず自身の強みを磨こう2章 なぜ「キャリアが分からない社員」が増えるのか
3章 「キャリアが分からない」を放置したときのリスク（個人）
4章 キャリアが分からない」を放置したときのリスク（組織・人事）
5章 なぜ社員は「キャリアが分からない」のか
6章 人事が取るべき3つの打ち手
7章 「キャリアが分からない」社員におすすめのツール
本資料では、キャリアが分からない社員が増える理由を整理した上で、放置した場合のリスク、そして人事が取るべき具体的な打ち手を解説します。 ポイントは、正解を与えることではなく、強みを軸にキャリアを考えるための土台を整えることです。 社員と組織の双方にとって前向きなキャリア支援のヒントを探っていきます。
＜この資料でわかること＞
・なぜ「キャリアが分からない」社員が増えるのか
・「キャリアが分からない」を放置したときのリスク（個人・組織・人事）
・人事がとるべき３つの打ち手
＜こんな方におすすめ＞
・キャリア自律施策を検討している人事担当者
・エンゲージメント向上施策を探している人材育成担当者
・組織を活性化し生産性を高めたい人事担当者
会社情報
| 社名 | 株式会社LDcube |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル2F |
| 代表者 | 代表取締役社長 新井 澄人 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 30名 |
