HRプロとはNEW10分でまるごと理解！ハラスメントのない 職場づくりの進め方
掲載日：2026/10/16
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
実は、ハラスメント対策がうまくいかない職場の多くに共通しているのは、表面的なルール整備や形式的な研修に依存してしまうことです。
では、どうすれば「萎縮のない健全な関係性」を土台に、再発しない強い組織をつくることができるのか。その鍵となるのは、セルフエスティーム（自尊感情）の向上や心理的安全性の醸成、管理職のコミュニケーションスキル、そして早期発見を支える仕組みづくりなどの取り組みです。
本資料では、ハラスメントが起きる“本質”と、組織が正しく変わっていくためのプロセスを、具体的なステップと ともにわかりやすく解説します。
資料の目次
1章 ハラスメントのない職場づくりは本質を押さえて慎重に行おう2章 ハラスメントのない職場づくりのメリット
3章 ハラスメントのない職場づくりのデメリット
4章 ハラスメントのない職場づくりに必要なこと
5章 ハラスメントのない職場づくりに効果的なツール・手段
6章 ハラスメントのない職場づくりに向けて行動特性診断を活用した事例
本資料は、ハラスメントが起きる“本質”と、組織が正しく変わっていくためのプロセスを、具体的なステップとともに分かりやすく資料です。
＜この資料でわかること＞
・ハラスメントのない職場づくりのメリット・デメリット
・ハラスメントのない職場づくりに必要なこと
・ハラスメントのない職場づくりに効果的なツール・手段
＜こんな方におすすめ＞
・ハラスメントを予防したい経営者、法務・コンプライアンスご担当者
・職場コミュニケーションを改善したい人事・人材育成ご担当者
・部下やチームのマネジメントを担う管理者の方
会社情報
| 社名 | 株式会社LDcube |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル2F |
| 代表者 | 代表取締役社長 新井 澄人 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 30名 |
