HRプロとはNEW定着から成長・自律へ！オンボーディングを見直すための『新入社員育成 5つの視点（2027年度版）』
掲載日：2026/09/25
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
◎新入社員の特徴を捉えて、AI時代の育成を考える！
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今どきの新入社員は、スマートフォンやSNSに親しみ、情報を自ら探し、比較し、選ぶことに慣れた世代です。大学時代には生成AIも急速に普及しました。
こうした新入社員の定着と成長には、OJT担当者や上司、人材育成部門などが連携し、職場全体で成長を支えることが重要です。
資料では、5つの視点から育成のポイントを紹介するとともに、2026年度新入社員への調査結果をもとに、AI時代の新入社員育成を考えます。
資料の目次
◆視点1：内定者 ⇒ 学生から社会人への切り替え準備をサポートする◆視点2：新入社員 ⇒社会人としての基本を学び、実践する
◆視点3：若手社員 ⇒ 自律的に役割を果たしながら、挑戦と成長を続ける
◆視点4：育成者 ⇒ 方法論や知識に基づいて成長の場を与え、教えて、育てる
◆視点5：人事教育部門 ⇒教育機会やツールを提供し、育成者に働きかけ支援する
◆巻末特集：新入社員への最新調査から考える「生成AI時代の新入社員育成」
（全20ページ）
それぞれの視点における学習や育成のポイントを
全体像で示すとともにリモート環境に強い通信研修や
eラーニングなどの遠隔学習、オンライン研修、セミナーなどをご紹介しています。
2026年度新入社員に対して実施した最新の調査データもご用意し、
新入社員を取り巻くベーシックなテーマから、生成AIの普及を始めとした時代のニーズに応じたテーマまで
2027年度版へアップデートしたダウンロード資料です。
体系的に新入社員の育成を見直したい方、必見です！
会社情報
| 社名 | 学校法人産業能率大学 総合研究所 |
|---|---|
| 住所 | 〒158-8630 東京都世田谷区等々力６－３９－１５ |
| 代表者 | 上野 俊一 |
| 資本金 | 該当なし |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 513名（2026年1月現在） |
