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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

思わぬ落とし穴が潜む自社流ストレスチェック

ジャンル：
［適性検査・アセスメント］ストレス診断
提供：
株式会社あしたのチーム

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【株式会社日立製作所様】グループ公募制度の運用を変革し社員のキャリア自律を促進

ジャンル：
［組織風土］人材・組織変革
提供：
株式会社日立ソリューションズ

【ヒューマンエラーチェックリスト付！】安全な職場づくりに欠かせない！ヒューマンエラー対策ガイド

資料種別（容量）：

お役立ち（1.8MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい
提供：

ANAビジネスソリューション株式会社

この資料のポイント！

◇このような方におすすめ◇ ------------------------------------------ ・ヒューマンエラーについて知りたい・事故やエラーを防ぐために、具体的に何をすればよいのかわからない・ヒューマンエラー対策研修の受講を検討している ------------------------------------------ 製造業・IT業界・運輸業などさまざまな業種でご活用いただけるお役立ち資料です。

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「ホワイトなのに辞める」のはなぜか

資料種別（容量）：

お役立ち（1.4MB）
ジャンル：

［組織風土］組織人事コンサルティング
解決できる課題：
- 人事制度を見直したい
- 評価制度を見直したい
- 組織を活性化したい
提供：

ビジネス・デザイン・コンサルティング株式会社

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グローバル組織の報酬制度をどう整えるか？～協和キリンの経営変革を支える“共通言語”としてのデータ活用

資料種別（容量）：

お役立ち（2.9MB）
ジャンル：

［雇用管理・賃金］賃金制度
解決できる課題：
- 人事制度を見直したい
- 評価制度を見直したい
- 賃金・賞与制度を見直したい
提供：

マーシュ・マーサー・ジャパン株式会社

この資料のポイント！

本資料では、協和キリン株式会社が報酬運用・制度において直面していた課題と、サーベイデータや人事データのプラットフォームの活用をはじめとした解決アプローチ、そして得られた成果について詳しくご紹介します！

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人材戦略とは？戦略と人材を連動させる5ステップ・難所の乗り越え方を徹底解説

資料種別（容量）：

お役立ち（9MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 組織を活性化したい
- 戦略人事を推進・再構築したい
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい
提供：

株式会社グロービス

この資料のポイント！

【本資料をお勧めしたい方】・人材戦略の重要性は理解しつつも、何から着手すべきか悩んでいる方・事業戦略と本当に連動した、実効性のある打ち手を企画したい方・経営層や事業部門を巻き込み、全社的な取り組みとして推進したい方

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【人事担当者必見】その評価基準、社員に説明できますか？納得感を生む「行動評価」のつくり方マニュアル

資料種別（容量）：

お役立ち（1.6MB）
ジャンル：

［人事制度］人事制度設計
解決できる課題：
- 評価制度を見直したい
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 従業員満足度（ES)を高めたい
提供：

株式会社ウィルPMインターナショナル

この資料のポイント！

「感覚的な評価」から脱却する手法がわかる「主体的に」「当事者意識をもって」などの曖昧な言葉による印象評価・人格評価を排除し、評価者によるブレを防ぐ方法を解説しています。納得感を生む評価の「3要素」と「MORSの原則」を網羅「具体性」「再現性」「即時フィードバック」の考え方と、行動科学に基づいた具体的かつ計測可能な評価基準の設定原則が学べます。すぐに使える実践例とチェックリスト作成のコツを掲載営業職や業務改善などの具体的な行動評価設計例や、従来の曖昧な評価項目を明確な行動基準・達成基準に変換する具体的なビフォーアフター表を収録しています。

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できる人事になる方法_曽和利光

ジャンル：［人事・労務全般・その他］HRサミット他ProFuture主催セミナー／フォーラム資料

種別：講演資料・レジュメ

提供：ProFuture株式会社

【お役立ち資料】今すぐ診断！人事制度見直しタイミングチェック「人事制度構築チェックリスト」

ジャンル：［人事制度］人事制度設計

種別：お役立ち

提供：株式会社タナベコンサルティング

アフラック>人財マネジメント制度で実現する主体的なキャリア形成とエンゲージメント向上

資料種別（容量）：

お役立ち（2.2MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 社員のキャリア自律の意識を高めたい
- 人的資本経営・人的資本開示を推進したい
提供：

株式会社Kakedas（ジェイックグループ:東証G上場）

この資料のポイント！

企業の成長を支えるのは、優れた製品・サービスや福利厚生だけではありません。社員一人ひとりの主体性や挑戦心が、組織の競争力を左右します。アフラックでは、人財マネジメント制度導入を契機に、社員が自らキャリアを描き、挑戦できる環境づくりに取り組んできました。制度設計の背景や具体的な施策、現場に起こった変化について、アフラック生命保険株式会社常務執行役員伊藤道博氏に、株式会社Kakedas竹長がお話を伺いました。（肩書はインタビュー時点）

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人事施策が“回らない”本当の理由

資料種別（容量）：

お役立ち（1.8MB）
ジャンル：

［組織風土］組織人事コンサルティング
解決できる課題：
- 人事制度を見直したい
- 戦略人事を推進・再構築したい
- 人事部門の変革・強化を推進したい
提供：

ビジネス・デザイン・コンサルティング株式会社

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人事における生成AI活用とは？

資料種別（容量）：

お役立ち（1.4MB）
ジャンル：

［人事制度］人事制度設計
解決できる課題：
- 人事制度を見直したい
- 人事の能力・キャリアを高めたい
- 人事部門の変革・強化を推進したい
提供：

ビジネス・デザイン・コンサルティング株式会社

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エンゲージメントを高めるためのGood&NG行動【チェックリスト付き】

資料種別（容量）：

お役立ち（6.1MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 組織を活性化したい
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい
提供：

株式会社アトラエ

この資料のポイント！

多くの企業が抱える課題、従業員のエンゲージメントの低下。本資料では、職場の活性化や社員の意識改革を実現するために、エンゲージメントを高める「Good & NG行動」を具体例とともに整理しました。セルフチェックリスト付きで、行動改善をすぐに実践可能。エンゲージメント向上の第一歩を、この資料で始めましょう！

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これ一つで万全対応！2025年義務化対応介護従業員説明用セット～個別周知・意向確認、早期情報提供～

資料種別（容量）：

お役立ち（2.7MB）
ジャンル：

［組織風土］介護・育児支援
解決できる課題：
- 育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい
提供：

株式会社ブレインコンサルティングオフィス

この資料のポイント！

2025年4月から改正育児介護休業法で義務化されている「介護に関する個別周知・意向確認」「早期情報提供」の実務対応に特化したセットのご案内資料です。本商品は、厚労省通達や最新Q＆A等に基づき、人事担当者が押さえるべき事項をまとめた実務ポイント集、従業員向け制度説明用動画、義務化対応ハンドブックなどを一式揃え、スムーズな義務化対応を支援します。またポスターひな型の活用で、介護両立支援制度等を取得しやすい雇用環境整備が進められます。人事担当者の皆様の負担を軽減しながら、法改正対応を確実に進められます。

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シニア社員・再雇用社員等の年上部下のマネジメントとは？

ジャンル：［組織風土］ダイバーシティ

種別：お役立ち

提供：株式会社NEWONE

　【チェックリスト付き】経営と人事制度の戦略、ズレていませんか？10項目で今すぐ診断。

ジャンル：［人事制度］人事制度設計

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社

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できる人事になる方法_曽和利光

【お役立ち資料】今すぐ診断！人事制度見直しタイミングチェック「人事制度構築チェックリスト」

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