HRプロとはアフラック>人財マネジメント制度で実現する主体的なキャリア形成とエンゲージメント向上
掲載日：2026/02/13
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企業の成長を支えるのは、優れた製品・サービスや福利厚生だけではありません。社員一人ひとりの主体性や挑戦心が、組織の競争力を左右します。
アフラックでは、人財マネジメント制度導入を契機に、社員が自らキャリアを描き、挑戦できる環境づくりに取り組んできました。
制度設計の背景や具体的な施策、現場に起こった変化について、アフラック生命保険株式会社常務執行役員伊藤道博氏に、株式会社Kakedas竹長がお話を伺いました。
（肩書はインタビュー時点）
１．主体的キャリア形成を実現する制度改革
２．社員一人ひとりの判断が組織の競争力に直結する
３．施策の具体的効果が示す、社員と管理職の意識変革
４．社員の成長が会社の成長につながる未来へ
会社情報
| 社名 | 株式会社Kakedas（ジェイックグループ:東証G上場） |
|---|---|
| 住所 | 〒150-6027 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー27F COEBI内 |
| 代表者 | 代表取締役会長Founder 渋川駿伍 |
| 資本金 | 2,869万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 10名（取締役等を含む） |
