HRプロとは人材戦略とは？ 戦略と人材を連動させる5ステップ・難所の乗り越え方を徹底解説
掲載日：2025/10/20
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
【本資料をお勧めしたい方】
・人材戦略の重要性は理解しつつも、何から着手すべきか悩んでいる方
・事業戦略と本当に連動した、実効性のある打ち手を企画したい方
・経営層や事業部門を巻き込み、全社的な取り組みとして推進したい方
資料の目次
■ 「人材戦略」とは■ 人的資本経営・人材戦略・人事戦略の関係性
■ 人材戦略が重要度を増す3つの背景
■ 「人材戦略」の構築・実行に取り組む4つのメリット
■ 人材戦略の構築・実行のために企業が取り組むべき5つのステップ
■ 人材戦略実行における難所を乗り越える方法
■人材戦略の実現に向けたご相談は、ぜひグロービスにお任せください
■人材戦略実行のカギは、人事部こそ事業に精通したプロであること
■ まとめ
最近よく耳にする「人的資本経営」や「人材戦略」。 企業経営における“人材の価値”がこれまで以上に問われる時代になりました。とはいえ、こうした言葉を聞くだけで、下記のように少し身構えてしまう方もいるのではないでしょうか。
「人的資本経営、人材戦略、人事戦略…似たような言葉が多くて、何がどう違うのか分からない」
「人材が重要なのは理解しているけれど、何から手をつければ良いのか……」
本資料で取り上げる「人材戦略」とは、人材を新たな価値創造や差別化を生み出す源泉として、事業戦略の実現、ひいては企業成長につなげる一連の取り組みを指します。
本資料では、実務にすぐ活かせる「人材戦略の基本」を解説していきます。難しい専門用語は出来るだけ避け、図解や事例も交えてご紹介します。
会社情報
| 社名 | 株式会社グロービス |
|---|---|
| 住所 | 〒102-0084 東京都千代田区二番町5－1 住友不動産麹町ビル |
| 代表者 | 堀 義人 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 927 名（※グループ全体：2024年度更新） |
