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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介サービス資料書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

【動向】年内に選考を始める企業は50％？早期広報＆インターン後の選考・内定出し時期の実態調査レポート

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［新卒採用］コンサルティング
提供：
株式会社パフ

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【事例8選】スカウト返信率・承諾率を劇的に変える！ステップ別・運用ノウハウ徹底解説

資料種別（容量）：

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［キャリア採用］採用代行・アウトソーシング
解決できる課題：
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- 募集してもエントリーが少ない
提供：

株式会社ネオキャリア

この資料のポイント！

累計15,000社以上の支援実績を持つ「ネオキャリア」が、スカウト採用の成功法則を凝縮。「戦略・検索・文面・対応」の各ステップに沿って、実際に成果が出た8つの最新事例を徹底解説します。単なる理論ではなく、現場で即活用できる「勝てる運用」のヒントが詰まった一冊です。 •返信率8.2pt向上を実現した「候補者属性別」の文面設計 •ターゲット母集団を4.2倍に拡張したキーワード検索の極意 •応募数195％増を叶えた採用代行（RPO）の活用スキーム

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HireVue AIアセスメントを使った候補者解像度の向上による人とAIとの協働事例とAI倫理・法務リスクへの対策

資料種別（容量）：

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［新卒採用］適性検査・その他診断ツール
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 新しい採用ツールを検討したい
提供：

タレンタ株式会社

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ジョブ型人材マネジメントを推進するNECが取り組む「ジョブマッチング採用」の本質

資料種別（容量）：

お役立ち（4.7MB）
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［新卒採用］その他
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 面接官・面接力を強化したい
提供：

株式会社ベネッセi-キャリア

この資料のポイント！

入社後のミスマッチを防ぎ、早期戦力化を求める企業と専門性を高めたい学生、双方のニーズに対応するため、近年導入が増加している新卒ジョブ型採用。今回は、「選ばれる会社（Employer of Choice）」を掲げ、人やカルチャーの変革を推進されている日本電気株式会社（NEC）で採用全体を統括する大橋康子氏との対談記事を通じて、採用に課題を抱える企業様に役立つ内容をお届けします！

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「求職者と採用企業のミスマッチ」はなぜ起きる？【採用設計】実践ガイド

資料種別（容量）：

お役立ち（420KB）
ジャンル：

［キャリア採用］その他
解決できる課題：
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
提供：

株式会社カカクコム

この資料のポイント！

採用担当者が一度は経験する採用者とのミスマッチを根本から解消する【「求職者と採用企業のミスマッチ」はなぜ起きる？】の資料となります。本資料ではなぜ求人票を出しても「なんか違う」応募者が来るのか、媒体・エージェントを変えても採用の質が変わらないのはなぜか、といった課題を紐解き、実践ワークシートで明日から改善できる資料となっております。

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新卒向けサービス・カオスマップ 2025年度下半期版

資料種別（容量）：

お役立ち（8.7MB）
ジャンル：

［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 新しい採用ツールを検討したい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社futurelabo

この資料のポイント！

①新卒採用サービスの全体像を、一枚で俯瞰できる新卒採用に関わる多様なサービスをジャンルごとに整理・可視化しているため、採用市場の全体像を一目で把握できます。断片的な情報収集では見えにくい「選択肢の広がり」や「各施策の位置づけ」を整理するための判断材料として役立つ資料です。 ②自社の課題に合った施策を考える起点になる新卒採用サービスの全体像を俯瞰することで、自社における採用課題や強化すべき領域を客観的に整理することが可能です。個別サービスの比較・検討に入る前の段階で、採用方針を検討するための基礎資料としてご活用いただけます。

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障害者雇用めぐるファームサービス紹介

資料種別（容量）：

サービス資料（2.8MB）
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［採用全般］障がい者採用
解決できる課題：
- 障がい者雇用を強化したい
提供：

株式会社NEXT ONE

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学生の心を掴んで離さない「合同説明会攻略BOOK」

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［新卒採用］コンサルティング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 自社セミナー・説明会を強化したい
提供：

株式会社アローリンク

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「マス」から「個」、「待ち」から「攻め」へー調査データから紐解く新卒採用の潮流

資料種別（容量）：

調査データ（2.4MB）
ジャンル：

［新卒採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
提供：

株式会社ベネッセi-キャリア

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はじめての障がい者雇用マニュアル

資料種別（容量）：

お役立ち（2.9MB）
ジャンル：

［採用全般］障がい者採用
解決できる課題：
- 障がい者雇用を強化したい
提供：

株式会社エスプールプラス　(プライム市場上場㈱エスプール 100%出資子会社）

この資料のポイント！

障がい者雇用の“基本”をおさえ、現場で活かせる知識と工夫を一冊に。この資料は、企業が障がい者雇用を進める中で直面しがちな「職場・業務の創出」にフォーカスし、実際に活用できる業務事例・配慮のポイント・職務再設計の方法などを体系的にまとめた一冊です。

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【プロンプト集77選】新卒採用業務を2倍速にChatGPTで使えるプロンプト新卒採用担当者向け

資料種別（容量）：

お役立ち（2.8MB）
ジャンル：

［新卒採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用経費を削減したい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社スタンダードファクトリー

この資料のポイント！

▼この資料で分かること・ChatGPTを活用した、採用周りの業務効率化ポイント・いくつかのプロンプトを入力した場合の、ChatGPTの回例・高精度なプロンプト活用例

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