HRプロとはジョブ型人材マネジメントを推進するNECが取り組む「ジョブマッチング採用」の本質
掲載日：2026/03/30
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ターゲット層の応募者を集めたい
スキルや学力といった部分だけではなく、仕事への向き合い方や意欲などを加味した応募者を集めたい
採用戦略を見直したい
学生の入社後の活躍やキャリア形成を踏まえた採用戦略を行いたい
面接官・面接力を強化したい
学校名やエントリーシートだけに頼らず、学生本来の素質を見抜く面接を行いたい
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資料の内容
この資料のポイント!
入社後のミスマッチを防ぎ、早期戦力化を求める企業と専門性を高めたい学生、双方のニーズに対応するため、近年導入が増加している新卒ジョブ型採用。
今回は、「選ばれる会社（Employer of Choice）」を掲げ、人やカルチャーの変革を推進されている日本電気株式会社（NEC）で採用全体を統括する大橋 康子 氏との対談記事を通じて、採用に課題を抱える企業様に役立つ内容をお届けします！
＜概要＞
創業125年を超える、日本電気株式会社（NEC）は、「選ばれる会社（Employer of Choice）」を掲げ、人やカルチャーの変革を進めてきました。その象徴的な取り組みが、新卒採用の「ジョブマッチング採用」です。配属先を事前に定め、事業と人材を直接結びつけるこの仕組みは、単なる採用手法の変更にとどまらない、評価・育成・キャリア形成までを含めた人事プロセス全体の再設計を前提とする挑戦でもあります。
今回、ベネッセ i-キャリアは、代表の風間 直樹 氏を聞き手とし、NECでタレント・アクイジションを牽引する大橋康子氏にインタビューを実施。事業起点の採用戦略やAI時代に見極めるべき「人材の真価」を軸に、これからの人事に求められる役割、採用のあり方などについてお話を伺いました。
ぜひダウンロードのうえ、記事をご覧ください。
＜注目トピックス＞
・NECがジョブ型人材マネジメントに注力した理由
・学生のWillを最重視した採用と入社後の育成
・ジョブマッチング採用導入後に起きた組織変化
・新卒採用が「ハック」される時代、企業に求められる姿勢とは
・新卒市場を「ワンウェイ」から「循環型」へ～鍵となる企業と学生の意識改革
会社情報
| 社名 | 株式会社ベネッセi-キャリア |
|---|---|
| 住所 | 〒163-0432 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル32F |
| 代表者 | 代表取締役社長 風間 直樹 |
| 資本金 | 2億6110万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 282名（2024年4月1日現在） |
