HRプロとは経営の変革期に「人材育成の再始動」を ～シャープの経営幹部・ミドル層の育成ストーリーとアプローチ～
掲載日：2026/03/27
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資料の内容
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次世代を担う経営幹部候補の育成は、
企業の将来を左右する非常に重要な課題です。
この記事では、次世代経営幹部・ミドル層の育成に奮闘している日本の大手総合電機メーカー
シャープ株式会社の人事総務統轄部 統轄部長宮川直之氏との対談記事を通じて、
経営幹部候補・ミドル層の人材育成に課題を抱える企業様に役立つ内容をお届けします！
＜概要＞
経営幹部候補やミドル層の育成は、
企業の持続的な成長を実現するために欠かせない課題と言えます。
そのため、多くの企業は候補人材の見極めや育成プログラムの検討・実施に取り組んでいますが、
候補人材の選抜方法や育成の仕組みづくりなどに多くの企業がさまざまな課題を抱えている状況です。
そうしたなか、日本の大手総合電機メーカーであるシャープ株式会社は、
「人材育成の再始動」を図り、将来を担う経営幹部候補の育成に奮闘しています。
今回、株式会社マネジメントサービスセンターは、
同社の事総務統轄部 統轄部長 宮川直之氏をゲストに迎えて、特別インタビューを実施。
経営危機を経て、その後の人材育成の課題にどう向き合い、成果に向けて取り組まれているのか？
さまざまな視点からお話を伺いました。
続きはダウンロードのうえ、ご覧ください。
＜注目トピックス＞
・経営危機を乗り越え、再び人材育成を推進
・「シャープらしさ」を体現し、成長し続けるために重要な2つのアプローチ
・エンゲージメントサーベイから見えてきた組織課題とは？
・組織のサイロ化を防ぐための打ち手
・データ活用を見据えた、人材育成の展望
会社情報
| 社名 | 株式会社マネジメントサービスセンター |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-4-1 丸の内永楽ビルディング15F |
| 代表者 | 代表取締役社長 脇田 幸子 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 正社員 215名（うちコンサルタント60名） 契約コンサルタント：192名 ※2025年4月現在 |
