HRプロとは企業は次世代の女性リーダーをどう育てるのか？～DDI CEOが語る障壁と脱却に向けたヒント～
掲載日：2026/04/06
ジャンル：
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資料の内容
この資料のポイント!
女性リーダーの活躍は、持続的な成長やイノベーション促進、社会的イメージの向上など
企業にとって多くのメリットにつながります。
この記事では、世界最大手の人材開発コンサルティング企業
米国DDI社 CEOのテイシー・M・バイアム博士との対談記事を通じて、
次世代リーダー育成・女性活躍推進に課題を抱える企業様に役立つ内容をお届けします！
＜概要＞
激変するビジネス環境下、次世代リーダーの育成は企業の至上命題です。
今回、株式会社マネジメントサービスセンターは、
リーダーシップ開発の分野で世界最大規模の調査・研究を手がける
米国DDI社のCEO テイシー・M・バイアム博士をゲストに迎えて、
特別インタビューを実施。
「女性リーダー育成の障壁と脱却」をテーマに、
データに基づく公正な選抜の重要性や、
女性が直面する心理的障壁「インポスター症候群」。
そして、女性が自ら意思を表明し、キャリアを掴むためのヒントなど、
世界共通の課題に対する具体的なヒントをお伺いしました。
当記事が、自社の次世代リーダー育成・女性活躍推進における
課題解決の一助になりましたら幸いです。
続きはダウンロードのうえ、ぜひご覧ください。
＜注目トピックス＞
・世界最大規模の調査が示す、多様性が組織にもたらす驚異の効果
・主観やバイアスを排除し、「公正な選抜」を行うには？
・インポスター症候群や孤立感～女性特有の心理的障壁の乗り越え方
・DDIのCEOが語る、自らの意志を宣言し切り拓く道筋
・女性リーダー候補を支える「メンタリング」と「スポンサリング」とは？
会社情報
| 社名 | 株式会社マネジメントサービスセンター |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-4-1 丸の内永楽ビルディング15F |
| 代表者 | 代表取締役社長 脇田 幸子 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 正社員 215名（うちコンサルタント60名） 契約コンサルタント：192名 ※2025年4月現在 |
