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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介サービス資料書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

【「人を動かす」デール・カーネギー研修】ライフプラザNEO様【顧客の声】

ジャンル：
［組織風土］女性活躍推進
提供：
株式会社ジェイック

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クチコミ分析から始める採用ブランディング改善ガイド

資料種別（容量）：

お役立ち（6.7MB）
ジャンル：

［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 採用ホームページ・映像等のツールを強化したい
提供：

株式会社ワンキャリア

この資料のポイント！

＜資料で分かること＞・採用成果に直結するクチコミの重要性・実践に活かせるクチコミ分析の4ステップ・「響く施策」に変える3つの改善ポイント＜こんな方におすすめ＞・自社の魅力が学生に十分に伝わっていないと感じている・リアルな情報を求める学生に対し、どのような情報を発信すべきか悩んでいる・広告費をかけて認知を広げているが、エントリー数や歩留まりの改善を感じられていない

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若手社員のコミュニケーションからひもとく定着・退職予防のポイント

資料種別（容量）：

お役立ち（2.8MB）
ジャンル：

［採用全般］その他採用関連
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 新しい採用ツールを検討したい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
提供：

株式会社イー・ファルコン

この資料のポイント！

定着・退職予防の実現に向けた難所の乗り越え方を3つのステップで解説。

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【10項目の比較表付き！】サテライトオフィス型 vs 農園型雇用障害者雇用の徹底比較ガイド

資料種別（容量）：

お役立ち（3.1MB）
ジャンル：

［採用全般］障がい者採用
解決できる課題：
- 新しい採用ツールを検討したい
- 障がい者雇用を強化したい
提供：

株式会社NEXT ONE

この資料のポイント！

2026年7月の法定雇用率引き上げという喫緊の課題に対し、『サテライト型 vs 農園型』のどちらが自社に向いているかを一目で特定できる、実務的なチェックポイントをまとめました。業務切り出しの苦労や早期離職リスクを最小限に抑えながら法定雇用率を確実に達成するための徹底比較ガイドです！

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CaseMatchサービス紹介資料

資料種別（容量）：

サービス資料（4MB）
ジャンル：

［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社アズユニ

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【インタビュー調査レポート】エンジニア学生20人の「内定承諾」全記録

資料種別（容量）：

お役立ち（3.9MB）
ジャンル：

［新卒採用］人材紹介
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
提供：

株式会社サポーターズ

この資料のポイント！

【この資料でわかること】・就活で主に大切にしていたこと・内定承諾した企業において印象的だったこと・迷っていた企業と内定承諾した企業の違い・インターンには参加したが、本選考は辞退した理由

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【今すぐ視聴可43分】24時間365日「説明会自動化」を実践！年90回説明会をゼロにした方法とは？

資料種別（容量）：

事例紹介（13.2MB）
ジャンル：

［新卒採用］コンサルティング
解決できる課題：
- 新しい採用ツールを検討したい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

MIL株式会社

この資料のポイント！

採用業務に追われ、リソースが逼迫していませんか？説明会自動化を導入した、SocioFuture社の採用担当者が登壇！年495時間の削減とエントリー率38％UPを実現した、具体的なステップを語ります。【こんな方におすすめ】 ✔️大量採用・複数回、説明会の運営にリソースが逼迫している方 ✔️学生の熱量を可視化し、説明会からエントリーにつなげたい方 ✔️内定承諾率を高めたい方 ✔️Z世代とのコミュニケーションをアップデートしたい方

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採用を改善する口コミ被害対策サービス／口コミ回答サイト『kai』のご提案（補足資料）

資料種別（容量）：

サービス資料（3.5MB）
ジャンル：

［採用全般］採用ツール制作
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 新しい採用ツールを検討したい
- 採用ブランディングを行いたい
提供：

シエンプレ株式会社

この資料のポイント！

転職掲示板のネガティブなクチコミに困っていませんか？口コミ回答サイト『kai』とは、転職掲示板に書かれてしまったネガティブなクチコミに対し、企業が公式に回答・意見表明ができるサービスです。

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障がい者雇用担当者のための年間カレンダー

資料種別（容量）：

書式・フォーマット（395KB）
ジャンル：

［採用全般］障がい者採用
解決できる課題：
- 障がい者雇用を強化したい
提供：

株式会社JSH

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『コルディアーレ農園』ご案内資料

資料種別（容量）：

サービス資料（1.3MB）
ジャンル：

［採用全般］障がい者採用
解決できる課題：
- 障がい者雇用を強化したい
提供：

株式会社JSH

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800社以上の支援で導いた「スカウト返信率を上げる」方法まとめ

資料種別（容量）：

お役立ち（8.3MB）
ジャンル：

［キャリア採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
提供：

株式会社VOLLECT

この資料のポイント！

800社以上のダイレクトリクルーティング支援を手掛け、「ダイレクトリクルーティングの教科書」を出版する株式会社VOLLECTが、高い確率でスカウト返信率を上げるためのロジックやノウハウを公開します。

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