「研修成果を行動定着化したい」課題の資料ダウンロード一覧

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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

テクニカルスキル（業務遂行力）の一覧と高め方

ジャンル：
［人材育成・研修全般］研修コンサルティング
提供：
株式会社ジェイック

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【調査レポート】大企業人事の2026年”AI活用”はどこまで進んでいる？成果と次の注力領域は

ジャンル：
［人事・業務システム］勤怠管理システム
提供：
株式会社日立ソリューションズ

事例で学ぶ! 次世代リーダーを育てる、選抜・配置・育成の5ステップ

ジャンル：
［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
提供：
グローウィン・パートナーズ株式会社

なぜAI導入したのに、活用が低迷するのか～Copilot導入企業のAI推進担当が今やるべきこと～

資料種別（容量）：

お役立ち（2.3MB）
ジャンル：

［人材育成・研修全般］eラーニング
解決できる課題：
- 研修成果を行動定着化したい
- DX人材の育成を強化したい
提供：

株式会社ベネッセコーポレーション

この資料のポイント！

Copilotや生成AIを全社導入した直後は、「すごそう」「便利そう」と期待が高まる。しかし数ヶ月後、実際に使っているのは一部の社員だけ—— そんな“AI活用の低迷”に心当たりはありませんか。本eBookでは、 AI導入企業の多くが直面する「2:6:2の壁」に着目。特に、組織の6割を占める「停滞層」がなぜ動かないのか、そしてAI推進担当者が今、最優先で取り組むべき打ち手を具体的に整理しています。

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なぜ次世代経営人材育成は成果につながらないのか～幹部候補が育たない企業の5つの共通点～

資料種別（容量）：

お役立ち（567KB）
ジャンル：

［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
解決できる課題：
- 次世代経営者を育成したい
- 研修成果を行動定着化したい
- ミドル・シニアの能力開発を強化したい
提供：

シンメトリー・ジャパン株式会社

この資料のポイント！

「次世代経営人材育成研修を実施しているのに成果が見えない」「受講者は満足しているのに現場が変わらない」と感じていませんか。本資料では、多くの企業への支援を通じて見えてきた、経営人材育成が成果につながらない5つの共通課題を解説します。研修そのものではなく、成果を生み出す「育成の仕組み」という視点から、自社の課題を確認できるチェックリストや改善の方向性を紹介。人材育成施策を見直したい人事・経営者におすすめです。

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【企業研修に関する調査】社員の“学ぶ気がない”は誤解？自発的な学びを引き出す「スキル定義」重要性

資料種別（容量）：

調査データ（2.7MB）
ジャンル：

［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 研修効果を測りたい
- 研修成果を行動定着化したい
提供：

株式会社Schoo

この資料のポイント！

人的資本経営やリスキリングへの関心が高まる中、自発的・継続的な学習促進が企業の重要なテーマとなっています。一方で、学習環境を整備しても学びが業務に活かされないという課題もあります。本調査では、人事・従業員を対象に、自発的な学習を促す要因や、学習の定着・業務活用に向けた課題を明らかにしました。

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『研修は「内製vs外注」の時代ではない』—企業研修ハイブリッド戦略と最新動向レポート

資料種別（容量）：

調査データ（1.5MB）
ジャンル：

［人材育成・研修全般］研修内製化
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 研修成果を行動定着化したい
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい
提供：

株式会社ネオキャリア

この資料のポイント！

企業研修市場は2025年に6,130億円へ成長が予測されており、人的資本経営やDXにより内製化ニーズが高まっております。自社独自アンケートの最新動向では、内製や外注よりも、両者の利点を組み合わせた「ハイブリッド型」が主流というデータが出ております。企業はコスト、効果、柔軟性のバランスを重視しており、スポットで外注する企業も増加傾向にあります。資料をチェックしてお役立てください。

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ChatGPTを使った研修フォローアップ～学んだことを定着し行動変容を行う仕組みを構築～

資料種別（容量）：

お役立ち（663KB）
ジャンル：

［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- コーチングを強化・導入したい
- 研修成果を行動定着化したい
提供：

シンメトリー・ジャパン株式会社

この資料のポイント！

ChatGPTを使った研修フォローアップで、学んだことを定着し行動変容を行う仕組みを構築することができます。実際に作成した「カスタムGPT」アプリも紹介します。

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インバスケットのご案内

ジャンル：［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO）

種別：事例紹介

提供：株式会社インバスケット研究所

今の勤怠管理で対応できる？労基法改正に備える【10のチェック項目】

ジャンル：［雇用管理・賃金］就業規則・勤怠管理

種別：お役立ち

提供：株式会社日立ソリューションズ

＜豊田通商株式会社様_研修事例＞コンプライアンスを「自分ごと」にする！行動倫理規範の理解から共鳴へ

資料種別（容量）：

事例紹介（2.6MB）
ジャンル：

［テーマ別研修］個人情報・コンプライアンス研修
解決できる課題：
- 研修成果を行動定着化したい
- 社員の積極性・自発性を向上させたい
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい
提供：

株式会社エイチ・ティー

この資料のポイント！

豊田通商株式会社で実施したコンプライアンス研修事例。導入背景から研修内容、受講生の声、担当者インタビューまで徹底解説。やらされ感や形式化を超え、行動倫理規範（COCE）を自分ごととして浸透させる工夫を紹介。理念浸透やコンプライアンス教育の形骸化に課題を感じる企業にとって実践のヒントが詰まった資料です。【このような方におすすめ】　・コンプライアンス研修が形骸化していると感じている　・理念や行動指針が現場まで浸透しきれていない　・“やらされ感”のない研修設計を模索している　・グローバル組織における価値観共有に課題を感じている　・受講者が主体的に参加する研修事例を知りたい

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【調査レポート】DX・AI人材育成の課題と解決策〜日本企業の最新動向と実践的アプローチ〜

資料種別（容量）：

調査データ（21.3MB）
ジャンル：

［テーマ別研修］その他テーマ別研修
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 研修成果を行動定着化したい
- 人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい
提供：

株式会社TeamSparta

この資料のポイント！

✅ 日本企業のDX・AI人材育成の“リアル”な現状を把握　- TeamSpartaによる実態調査をベースに、課題が浮き彫りに。 ✅ 社員のモチベーションを高める工夫も解説　- ゲーミフィケーションや評価制度連動のアイデアは必見！ ✅ 企業規模ごとの最適な育成手法を提案　- 汎用的でなく“自社に合った”教育体制構築のヒントが得られます。

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「9割がB評価!?」を終わらせる：挑戦の目利きを養う目標・評価運用の実務ガイド

資料種別（容量）：

事例紹介（2.7MB）
ジャンル：

［テーマ別研修］人事考課・目標管理研修
解決できる課題：
- 研修成果を行動定着化したい
- 社員のモチベーションを向上させたい
- 管理職の能力開発を強化したい
提供：

アンドア株式会社

この資料のポイント！

「評価が中央に集まり、9割がB評価。頑張っても報われないという声が若手から漏れ始めた。」制度を改定しても、この症状は繰り返されます。原因は制度そのものではなく、目標設定から評価面談までの対話の質にあるかもしれません。アンドアの調査では、管理職の約8割がフィードバックのやり方に不安を感じている一方、フィードバックが機能していると感じるメンバーは4割に満たないという結果が出ています。本資料では、期初の目標設定から期末の評価面談までを6つの対話フローに分解し、挑戦が報われる評価運用に立て直す設計を、研修プログラムの実例とともにご紹介します。

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【旭化成様導入事例】従業員の自律的な成長とキャリア形成を支援する学びのプラットフォームとは？

資料種別（容量）：

事例紹介（884KB）
ジャンル：

［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 研修成果を行動定着化したい
- 社内コミュニケーションを向上させたい
提供：

コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社

この資料のポイント！

時代の変化に機敏に対応しながら挑戦し続ける人財／組織を育むべく、それぞれの従業員が業務や志向性に応じて社内外の広範な学習コンテンツを自由に利用し、さらなる成長に向けて仲間と共に学ぶことができるプラットフォームを構築した事例について紹介します！多様なニーズに対応した研修プラットフォームや自発的な学びを促進できた理由など、読み応えのある内容となっております。

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教材選びに成功さえすれば教育効果はあがる…と思ってしまってはいませんか！？「実践力を身に着ける研修」

資料種別（容量）：

お役立ち（6.8MB）
ジャンル：

［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 研修成果を行動定着化したい
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい
提供：

ロゴスウェア株式会社

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今の勤怠管理で対応できる？労基法改正に備える【10のチェック項目】

ジャンル：［雇用管理・賃金］就業規則・勤怠管理

種別：お役立ち

提供：株式会社日立ソリューションズ

事例で学ぶ! 次世代リーダーを育てる、選抜・配置・育成の5ステップ

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社

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今の勤怠管理で対応できる？労基法改正に備える【10のチェック項目】

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事例で学ぶ! 次世代リーダーを育てる、 選抜・配置・育成の5ステップ

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