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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介サービス資料書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

AIを活用した効果的なロープレトレーニング

ジャンル：
［テーマ別研修］接客・CS（顧客満足）研修
提供：
株式会社LDcube

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【特典付・資料】約2,500社の組織調査と約70万人の人材分析を実施したサーベイ・アセスメントツール

資料種別（容量）：

調査データ（4.7MB）
ジャンル：

［適性検査・アセスメント］組織診断
解決できる課題：
- 自社の組織の特徴を診断したい
- 社員の職務適性を診断したい
- 配置転換に有効な組織診断を実施したい
提供：

株式会社タナベコンサルティング

この資料のポイント！

【特典付・サービス資料】約2,500社の組織調査と約70万人の人材分析を実施したサーベイ・アセスメントツール： HR KARTE（人材カルテ） ●本資料には、無料サンプル判定ご案内付 ●「HR KARTE（人材カルテ）」とは、長年の組織・人材分析・調査・育成事例をベースにした経験科学に基づき、定期的に組織や人材を客観的に「診る」ことで、人材課題や人材ビジョンを見直し、経営戦略へとご活用いただけるサーベイ・アセスメントツールです。

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【サービス概要】組織・人材の総点検（組織人事診断・EFFECT）

資料種別（容量）：

サービス資料（1.5MB）
ジャンル：

［適性検査・アセスメント］組織診断
解決できる課題：
- 自社の組織の特徴を診断したい
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい
- 社員の能力・スキル・経験を把握したい
提供：

株式会社タナベコンサルティング

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採用マーケティングで「失敗」しないための 2つのコミュニケーション設計

資料種別（容量）：

お役立ち（3.6MB）
ジャンル：

［人事・業務システム］人事管理システム
解決できる課題：
- 自社の組織の特徴を診断したい
- 人事管理システムを導入・改善したい
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい
提供：

株式会社TalentX

この資料のポイント！

採用活動において「すぐに応募が来る」ことばかりを追い求めるのではなく、「未来の採用につながる関係性」をどう育てていくか——。そんな“中長期視点”の重要性が注目される今、多くの企業が取り組み始めているのが「採用マーケティング」です。本記事では、採用マーケティングの基本的な考え方から、候補者との関係構築を成功に導くステップ、そして運用上の落とし穴までを、わかりやすくひもといていきます。

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【サービス資料】幹部適性診断（幹部としての適性を総合判断）次代を勝ち抜くリーダーの育成・発掘に最適

資料種別（容量）：

サービス資料（364KB）
ジャンル：

［適性検査・アセスメント］適性検査・能力テスト
解決できる課題：
- 社員の職務適性を診断したい
- 社員の性格・気質を診断したい
- 配置転換に有効な組織診断を実施したい
提供：

株式会社タナベコンサルティング

この資料のポイント！

【サービス資料】幹部適性診断（幹部としての適性を総合判断）企業が成長発展できるかは幹部次第。次代を勝ち抜くリーダーの育成・発掘に最適です。 PATは、74万人の診断実績に基づき、性格能力や適性を定量的に分析します。採用から育成に至るまで幅広く活用できる、実践的な調査ツールです。

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アウトソーシング　導入状況・メリット・デメリット

資料種別（容量）：

お役立ち（1.2MB）
ジャンル：

［オフィスサービス］業務効率化
解決できる課題：
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい
- 社内業務のDX化・業務効率化を推進したい
- 社内業務のアウトソーシングを推進したい
提供：

アデコ株式会社

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【店舗業態の企業さま必見】脱・アナログ店舗！DX化のための5つの処方箋

資料種別（容量）：

お役立ち（11.2MB）
ジャンル：

［オフィスサービス］業務効率化
解決できる課題：
- 人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい
- 社内業務のDX化・業務効率化を推進したい
- ペーパーレス化を推進したい
提供：

株式会社スタメン

この資料のポイント！

本部と店舗の情報格差はなぜ生まれるのか。店舗運営における「シフトがバラバラな従業員に伝わらない」「作業に抜け漏れが発生する」を減らすためには、情報共有のDX化が必要です。本資料では、業務指示や臨店、入社手続き、教育マニュアルなど、店舗運営で必要なシーンを取り上げながら、業務をDX化するためにできることを解説しています。 ▼こんな方におすすめです・本部と店舗での情報共有にお悩みの方・店長の事務作業をDX化したい方・店舗での教育が属人的になっている方

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人事業務を効率化し、人事本来の業務を行うためには?_人事課題別ガイド【お役立ち資料】

資料種別（容量）：

お役立ち（6MB）
ジャンル：

［人事・業務システム］タレントマネジメントシステム
解決できる課題：
- 人事管理システムを導入・改善したい
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい
- ライン管理者にて人事データを把握・活用したい
提供：

株式会社カオナビ

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【お役立ち資料】働くすべての人のエンゲージメント最大化～エンゲージメント向上の着眼点～

資料種別（容量）：

講演資料・レジュメ（1.5MB）
ジャンル：

［適性検査・アセスメント］従業員満足度調査
解決できる課題：
- 自社の組織の特徴を診断したい
- 人事管理システムを導入・改善したい
- 社員の職務適性を診断したい
提供：

株式会社タナベコンサルティング

この資料のポイント！

【お役立ち資料・講演資料】働くすべての人のエンゲージメント最大化～エンゲージメント向上の着眼点～ "組織"と組織で働く"個人"の関係性が明らかに変わってきています。「人的資本」といわれるように、人材を「資本」として捉え、積極的に人材に投資をする時代が来ました。本資料では、人的資本投資において重要となるエンゲージメントについて、事例などを交えて紹介しています。

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企業の成長発展に重要な幹部人材の育成・発掘に最適なリーダー適性診断　※1社1名様限定で無料判定可

資料種別（容量）：

講演資料・レジュメ（1.2MB）
ジャンル：

［適性検査・アセスメント］適性検査・能力テスト
解決できる課題：
- 社員のコンピテンシーを診断したい
- 社員の職務適性を診断したい
- 社員の性格・気質を診断したい
提供：

株式会社タナベコンサルティング

この資料のポイント！

★本資料には、無料サンプル判定のご案内です。 170問、約30分の回答で幹部・リーダー適性を把握する、企業の成長発展に重要な幹部人材の育成・発掘に最適なリーダー適性診断サービス「リーダー適性診断（Leader KARTE）」 Leader KARTE（リーダー適性診断）は、リーダーとしての適性を可視化し、強み・弱みを把握。幹部のアセスメントツールとして、成果につながる評価・配置・育成に活用できます。

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【2025年版】採用マーケティングに関する実態調査レポート

資料種別（容量）：

調査データ（3.5MB）
ジャンル：

［人事・業務システム］人事管理システム
解決できる課題：
- 自社の組織の特徴を診断したい
- 人事管理システムを導入・改善したい
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい
提供：

株式会社TalentX

この資料のポイント！

日本企業における「採用マーケティングの実態」を把握し、その取組状況や効果、直面している課題について整理したレポートとなります。

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