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[人事・業務システム]タレントマネジメントシステム
株式会社カオナビ
サービス資料(376KB)
[適性検査・ アセスメント]適性検査・能力テスト
株式会社タナベコンサルティング
【サービス資料】 性格能力判定(個性に合わせた指導のコツ、もしくは自己啓発ポイントを判定) 「適職」「適性」をさぐる確かな眼となり、人材採用・適正配置・部下指導を、より確実に効率よくサポートします。 PATは、74万人の診断実績に基づき、性格能力や適性を定量的に分析します。採用から育成に至るまで幅広く活用できる、実践的な調査ツールです。
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株式会社 プラスアルファ・コンサルティング
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[オフィスサービス]業務効率化
株式会社スタメン
BYODを効果的に導入するために、メリットとリスクを整理し、運用設計の要点をまとめました。 【こんな方におすすめ】 ・社用端末を持たない従業員への情報共有に悩む方 ・BYOD導入を検討中の方 ・BYODの運用設計まで理解したい方
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「スマホポータル」は、スマートフォンでも見やすい社内ポータルサイトを指し、日常業務でPCを使用しない現場の従業員にも正確に情報を届ける目的で導入されます。本資料は、そんなスマホポータルの特徴やメリットを解説した上で、導入目的別に事例8選をご紹介します。 【こんな方におすすめ】 💭PCを使わない現場社員・パート/アルバイトにも、確実に情報を届けたい 💭情報伝達やコミュニケーションの成功事例をまとめて把握したい 💭私用チャットの業務利用を見直し、ツールを整理したい
お役立ち(878KB)
【お役立ち資料】 人事戦略構築事例集-教育体系・アセスメント編 近年、人材を「資本」として捉え、その資本(=価値)を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営の在り方である『人的資本経営』という考え方が注目されています。 それを実現するためには、経営戦略と人材戦略の連動が必要不可欠となります。 人材戦略を支える一つの重要な要素として教育制度があり、教育制度なくして人的資本経営の実現はあり得ません。 経営戦略に沿った「あるべき人材像」に向け、自社においてどのように人材を育成し、自ら学ぶ人材を創出するか、を定める教育制度は企業の成長に無くてはならないシステムです。
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サービス資料(678KB)
[適性検査・ アセスメント]IT能力評価・診断
お役立ち(210KB)
[人事・業務システム]eラーニングシステム
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