資料種別：	講演資料・レジュメ
容量：	1.5MB（PDF形式）
提供会社：	株式会社タナベコンサルティング

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資料の内容

この資料のポイント!

【お役立ち資料・講演資料】
働くすべての人のエンゲージメント最大化
～エンゲージメント向上の着眼点～

"組織"と組織で働く"個人"の関係性が明らかに変わってきています。
「人的資本」といわれるように、人材を「資本」として捉え、積極的に人材に投資をする時代が来ました。本資料では、人的資本投資において重要となるエンゲージメントについて、事例などを交えて紹介しています。

資料の目次

1.エンゲージメントを考える背景
　(1)働き方改革による環境変化
　(2)SDGsによる環境変化
　(3)Well-beingによる環境変化
　(4)パーパス経営による環境変化
　(5)人事における３つの常識の崩壊
2.エンゲージメントの価値
　(1)エンゲージメントとは
　(2)社員満足度との違い
　(3)代表的なエンゲージメント構成
　(4)仕事エンゲージメント
　(5)組織エンゲージメント
　(6)エンゲージメントを実施する価値
3.社員体験価値の実践
　(1)EX（社員体験価値）とは
　(2)EX（社員体験価値）実践体系
4.事例研究
5.さいごに
など

【お役立ち資料・講演資料】
働くすべての人のエンゲージメント最大化
～エンゲージメント向上の着眼点～

"組織"と組織で働く"個人"の関係性が明らかに変わってきています。
「人的資本」といわれるように、人材を「資本」として捉え、積極的に人材に投資をする時代が来ました。本資料では、人的資本投資において重要となるエンゲージメントについて、事例などを交えて紹介しています。

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●資料内容　働くすべての人のエンゲージメント最大化
　エンゲージメントを考える背景、エンゲージメントの価値とは

1.エンゲージメントを考える背景
　(1)働き方改革による環境変化
　(2)SDGsによる環境変化
　(3)Well-beingによる環境変化
　(4)パーパス経営による環境変化
　(5)人事における３つの常識の崩壊
2.エンゲージメントの価値
　(1)エンゲージメントとは
　(2)社員満足度との違い
　(3)代表的なエンゲージメント構成
　(4)仕事エンゲージメント
　(5)組織エンゲージメント
　(6)エンゲージメントを実施する価値
3.社員体験価値の実践
　(1)EX（社員体験価値）とは
　(2)EX（社員体験価値）実践体系
　(3)EX（社員体験価値）実践（入社前）
　(4)EX（社員体験価値）実践（在職中）
　(5)文化と風土の違い（在職中）
　(6)EX（社員体験価値）実践（退職後）
4.事例研究
5.さいごに
など

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社名	株式会社タナベコンサルティング
住所	東京本社〒100-0005　東京都千代田区丸の内1-8-2鉃鋼ビルディング9F 大阪本社〒532-0003　大阪市淀川区宮原3-3-41
代表者	代表取締役社長若松孝彦
資本金	17億7,200万円
売上高	92億13百万円（2021年3月期）
従業員数	576名（2022年4月1日現在）（グループ全体）