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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

社員のキャリア支援につながる「社内公募」制度の実施事例を初公開！

ジャンル：
［組織風土］女性活躍推進
提供：
株式会社ジェイック

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【調査レポート】女性活躍に課題のある企業は7割超。女性特有の健康課題への対応が解決のヒントに

ジャンル：
［組織風土］女性活躍推進
提供：
株式会社日立ソリューションズ

2025年　年収の壁引き上げと家族手当・扶養手当への影響

ジャンル：
［雇用管理・賃金］その他雇用管理・賃金
提供：
株式会社新経営サービス　人事戦略研究所

エンゲージメントサーベイ社内稟議用フォーマット

資料種別（容量）：

書式・フォーマット（1MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 組織を活性化したい
- 戦略人事を推進・再構築したい
提供：

ProFuture株式会社

この資料のポイント！

エンゲージメントサーベイの導入する際に使用する、社内稟議用フォーマットをpptファイルでご用意しています。ぜひ、ご活用ください。

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【講演資料】「ガンダム世代」から「鬼滅の刃世代」を理解し、ワークエンゲージメントの向上で組織を変える

資料種別（容量）：

講演資料・レジュメ（2.1MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 従業員満足度（ES)を高めたい
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい
提供：

株式会社タナベコンサルティング

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【離職者の声からひも解く】26卒の早期離職を防ぐために「入社前の今」やるべきこと

資料種別（容量）：

お役立ち（4.2MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい
- 人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい
提供：

株式会社Deep Growth Partners（旧：株式会社RECCOO）

この資料のポイント！

「せっかく優秀な人材を採用できたのに、すぐに辞めてしまった…」という経験はありませんか？新入社員の早期離職は、多くの企業にとって頭を悩ませるもの。そんな早期離職の要因は、入社後だけではなく入社前にもあるのです。これから入社する26卒内定者の早期離職を未然に防ぐためには、企業理解を深める機会をつくり、学生の期待値が企業のリアルとかけ離れないようにする必要があります。そこで今回は、実際に早期離職を経験した方へのインタビュー記事をもとに早期離職の要因と防止策をまとめました。さらに、入社後に講じることができる防止策もまとめていますので、ぜひご一読ください！

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中小企業の経営者を対象に景況感と新元号への期待、働き方改革の実態に関する調査レポート

資料種別（容量）：

調査データ（694KB）
ジャンル：

［組織風土］ワークライフバランス
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 働き方改革、ワークライフバランスを推進したい
- 従業員満足度（ES)を高めたい
提供：

株式会社あしたのチーム

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アジャイル経営で不確実性に強い組織をつくる

資料種別（容量）：

お役立ち（2.7MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 組織を活性化したい
- 人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい
提供：

アーティエンス株式会社

この資料のポイント！

これからの時代に求められる人材がわかる！自己成長をもたらす3ステップを知れる！

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ポピンズ介護コンサルタントサービス

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］福利厚生サービス

種別：お役立ち

提供：（株）ポピンズプロフェッショナル

行動の“変わりづらさ”を克服するマインドセットの醸成モデル

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

種別：お役立ち

提供：アチーブメントHRソリューションズ株式会社

【カスハラとは】カスタマーハラスメントの判断基準や企業に求められる対応を解説／社労士監修コラム集

資料種別（容量）：

お役立ち（706KB）
ジャンル：

［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策
解決できる課題：
- 賃金・賞与制度を見直したい
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 従業員満足度（ES)を高めたい
提供：

ProFuture株式会社

この資料のポイント！

【カスタマーハラスメント（カスハラ）】について、専門家である社労士が解説 ●カスハラがもたらす企業への影響と求められる対策 ●「労災認定基準」の改正点とは

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エンゲージメントサーベイを実施しても管理職が動かない5つの理由と改善の進め方

資料種別（容量）：

お役立ち（1.3MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 組織を活性化したい
- 人事部門の変革・強化を推進したい
提供：

株式会社スタメン

この資料のポイント！

近年、人的資本経営への関心が高まり、多くの企業が従業員サーベイを通じて組織状態の把握や改善に取り組んでいます。一方で、結果を共有しても管理職が何をすべきか分からず、現場の行動改善につながらないケースも少なくありません。本資料では、管理職が動けない5つの理由を整理し、サーベイ結果を具体的な行動に落とし込み、改善を継続するための考え方を解説します。【こんな方におすすめ】・サーベイを実施しているものの、現場の行動改善につながっていない方・管理職に結果を共有しても、その後の行動が変わらず悩んでいる方・サーベイ後の改善活動を各部門任せにせず、人事として支援する方法を考えたい方

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【お役立ち資料】人事KPI（TCG REVIEW／ビジネス情報誌）人的資本経営を加速させる人事KPI

資料種別（容量）：

お役立ち（3.3MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 人事制度を見直したい
- 組織を活性化したい
- 戦略人事を推進・再構築したい
提供：

株式会社タナベコンサルティング

この資料のポイント！

【お役立ち資料】人事KPI（TCG REVIEW／ビジネス情報誌）人的資本経営を加速させる人事KPI 人材の成長やパフォーマンスを測定する重要業績評価指標「人事KPI」。人的資本経営の成果を可視化し、定量的に評価するのに必須の指標として注目されている。本事例集では、パーパス（存在価値）に基づいて構築された経営戦略に人事戦略を連動させ、個人の成長を企業の持続的成長につなげる人事KPIの設計について提言する。

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失敗パターンから学ぶ！「まんが付き」人事を悩ませる社員への対応マニュアル

資料種別（容量）：

お役立ち（1.9MB）
ジャンル：

［組織風土］組織人事コンサルティング
解決できる課題：
- 戦略人事を推進・再構築したい
- 人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい
- 人事の能力・キャリアを高めたい
提供：

マンパワーグループ株式会社ライトマネジメント事業部

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社員の幸福を追求する企業理念とフィロソフィ個人ビジョン経営の徹底が会社をさらなる飛躍に導く

資料種別（容量）：

お役立ち（1.9MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 組織を活性化したい
- 従業員満足度（ES)を高めたい
提供：

株式会社ジェイック

この資料のポイント！

「働きがいのある会社」ランキング小規模部門第1位に選出された、株式会社あつまるの事例資料です。同社は「全従業員の物心両面の幸福を追求する」という企業理念のもと、社員個人のビジョンと会社の経営計画を一致させる「個人ビジョン経営」を実践しています。190ページに及ぶ「フィロソフィBOOK」の活用や、経営の透明性を高める社長自らの情報発信など、自立型社員を育て、継続的な成長を維持する組織づくりの秘訣が公開されています。自律的な組織を作りたい、社員のエンゲージメントを高めたい経営者や人事担当者様に役立つ資料となっています。

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【お役立ち資料】今すぐ診断！人事制度見直しタイミングチェック「人事制度構築チェックリスト」

ジャンル：［人事制度］人事制度設計

種別：お役立ち

提供：株式会社タナベコンサルティング

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【お役立ち資料】今すぐ診断！人事制度見直しタイミングチェック「人事制度構築チェックリスト」

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