HRプロとはNEW40年ぶりの労基法大改正！大企業の人事が知っておくべき変更点と実務の備え
掲載日：2026/10/15
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
40年ぶりの労基法大改正で「何が変わるのか」をサクッと把握！
現在議論が進んでいる労基法見直しの「5つのポイント」と、大企業の人事・給与担当者が直面しやすい
「3つの課題」をわかりやすくまとめました。
「法改正で自社にどんな影響があるのか」「今からどんな準備をしておくべきか」を簡潔に整理できる、
情報収集にぴったりの解説資料です。
■法改正が決まる前に知っておきたい、大企業向け労基法見直しのポイント
約40年ぶりとなる労働基準法の大きな見直しに向け、現在政府内で検討が進められています。
正式に決まってから対応を始めると、システムの改修や現場との調整が間に合わなくなるリスクも考えられます。
本資料では、人事・給与管理の現場で「結局、何が変わってどう対応すればいいの？」という疑問に
スムーズにお答えできるよう、要点をシンプルに整理しました。
■ こんな疑問・お悩みをお持ちの方におすすめです
・労基法の大改正で「何が変わるのか」を短時間でさくっと知りたい
・勤務間インターバルや法定休日の特定で、給与計算や勤怠管理にどんな影響が出るか知りたい
・法改正のたびに発生する、人事部門の手作業やチェックの負担を減らしたい
■ 主な掲載内容
1. 労基法大改正で注目される「5つの変更点」
・14日以上の連続勤務の禁止（13日超の連続勤務を制限）
・勤務間インターバルの義務化（11時間の休息確保と勤務時間の把握）
・法定休日の特定義務化（割増賃金率の判定と給与計算への影響）
・副業・兼業の通算ルール見直し（他社での労働時間通算の見直し）
・「つながらない権利」のルール化（勤務時間外の連絡ガイドライン）
2. 大企業が直面しやすい「3つの壁」
・勤怠管理の複雑化と、実態の把握（隠れ残業リスク）
・給与計算の手間増加と、現場シフトの調整
・法改正対応に伴う、人事の事務作業の増加
3. スムーズに対応するためのポイント
・勤怠・給与・労務データをスムーズにつなぐ考え方
・事前のシミュレーションや差分チェックでミスを防ぐ工夫
・事務作業を減らし、本来注力したい人事業務へ時間を使う方法
社内での情報共有や、これからの運用・システム見直しのヒントとして、ぜひご活用ください。
会社情報
| 社名 | 株式会社パトスロゴス |
|---|---|
| 住所 | ＜東京本社＞ 東京都品川区西五反田8-1-5 五反田光和ビル5F ＜大阪事業所＞ 大阪市北区梅田2-4-9 ブリーゼタワー3F ＜九州事業所＞ 福岡県福岡市博多区中洲5-3-8 アクア博多5F |
| 代表者 | 牧野 正幸 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
