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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

10分でまるごと理解！部下が育たない原因と10の対処法

ジャンル：
［テーマ別研修］マネジメントスキル研修
提供：
株式会社LDcube

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2025年　年収の壁引き上げと家族手当・扶養手当への影響

ジャンル：
［雇用管理・賃金］その他雇用管理・賃金
提供：
株式会社新経営サービス　人事戦略研究所

【25問の評価者診断チェックリスト付き】人事評価マネジメントの設計ガイド

ジャンル：
［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO）
提供：
株式会社スタメン

【「人を動かす」デール・カーネギー研修】ライフプラザNEO様【顧客の声】

資料種別（容量）：

事例紹介（1.1MB）
ジャンル：

［組織風土］女性活躍推進
解決できる課題：
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 組織を活性化したい
提供：

株式会社ジェイック

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知らないとマズイ！志望度・エンゲージメントに直結する「適切なリクルーター制度の運用方法」

資料種別（容量）：

お役立ち（3.7MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい
- 人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい
提供：

株式会社Deep Growth Partners（旧：株式会社RECCOO）

この資料のポイント！

魅力づけや見極めに効果的な施策として最近注目を集めている「リクルーター制度」。実際、弊社の調査ではリクルーターがついた学⽣のうち半数以上が「志望度が上がった」と回答しています。しかし、リクルーター制度の運用が適切でないと、リクルーターのコミュニケーションの質が担保できず、学生の志望度やエンゲージメントを下げることに繋がりかねません。そこで本資料では、「適切なリクルーター制度の運用」について 4つのステップに分けて、詳しく解説いたします！まずは本資料をダウンロードし、詳しい内容をご覧ください。

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【チーム再編・異動の季節に】部門間・事業所間の距離を埋めるコミュニケーション促進事例4選

資料種別（容量）：

お役立ち（2.8MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 組織を活性化したい
- 社員のキャリア自律の意識を高めたい
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい
提供：

株式会社スタメン

この資料のポイント！

「拠点や店舗が増えてきたことで、部門間の空気がバラバラに…」「部署ごとの取り組みが共有されず、同じ会社なのに別組織のよう」組織が拡大していく中で、このようなコミュニケーションの分断は多くの企業で発生します。そこで本資料では、物理的な距離や組織構造の壁を乗り越えた事例を4つご紹介。組織のコミュニケーションを阻害する原因もあわせて解説しています。【こんな企業・ご担当者様におすすめ】 💡 拠点・部門をこえたコラボレーションを生み出していきたい 💡 現場の空気感をそろえ、横のつながりを強化したい 💡 現場の良いナレッジやお客様からの嬉しい言葉を、全社に広げていきたい

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【人事労務担当者の育休対応業務】法改正・社会保険から従業員対応まで＜完全ガイド＞／社労士監修コラム集

資料種別（容量）：

お役立ち（1.6MB）
ジャンル：

［組織風土］ワークライフバランス
解決できる課題：
- 働き方改革、ワークライフバランスを推進したい
- 育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい
- 女性活用を推進したい
提供：

ProFuture株式会社

この資料のポイント！

【育休にまつわる人事業務】について、専門家である社労士が解説・「育児介護休業法」以外に対応が必要な制度・産前産後期間に関わる労働法制度は？・「パパ育休」の社会保険免除で気をつけること・従業員に対する「育休」の周知・「育児」と「仕事」の両立支援・女性従業員の離職防止

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定着率向上施策のポイントと取り組み方解説～介護職編～　青山学院大学山本寛教授ご寄稿

資料種別（容量）：

お役立ち（589KB）
ジャンル：

［組織風土］組織人事コンサルティング
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 組織を活性化したい
- 従業員満足度（ES)を高めたい
提供：

株式会社カケハシスカイ

この資料のポイント！

介護職の離職率を改善するポイントや、定着率を向上させる方法、事例を青山学院大学山本寛教授にご寄稿いただきまとめました。

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採用・定着の努力が無駄に？見落とされがちな「休職・復職対策」が組織の穴を塞ぐ理由を解説！

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

育休延長が通りにくくなった今、会社の知らないところで起きていること

ジャンル：［組織風土］介護・育児支援

種別：お役立ち

提供：ビジネス・デザイン・コンサルティング株式会社

活気があり成果をあげるチームをつくるポイント

資料種別（容量）：

書式・フォーマット（435KB）
ジャンル：

［組織風土］女性活躍推進
解決できる課題：
- 働き方改革、ワークライフバランスを推進したい
- メンタルヘルス対策を強化したい
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい
提供：

株式会社ジェイック

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【風通しの良い組織、どう作る？】情報の透明性の高め方

資料種別（容量）：

お役立ち（7.6MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 組織を活性化したい
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい
提供：

株式会社スタメン

この資料のポイント！

社内の情報共有に遅れや偏りがあると、組織の生産性だけでなく、従業員同士の信頼関係や部門間の連携にも影響を及ぼします。本資料では、組織運営の要となる「情報の透明性」を3つの切り口で整理しながら、具体的な施策と進め方のポイントを解説します。【こんな方におすすめ】 💭 情報の透明性を高めたいが、どこから着手すべきか迷っている 💭 健全で強い組織をつくっていきたい 💭 部門や拠点ごとに情報の偏りがあり、風通しを改善したい

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【書籍試し読み】戦略起点の人材マネジメント～採用から育成、評価まで「人」の仕組みは戦略最適で考える～

資料種別（容量）：

お役立ち（1.9MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 人事制度を見直したい
- 評価制度を見直したい
- 賃金・賞与制度を見直したい
提供：

株式会社タナベコンサルティング

この資料のポイント！

【書籍試し読み】戦略起点の人材マネジメント～採用から育成、評価まで「人」の仕組みは戦略最適で考える！～（P25まで試し読みいただけます）企業経営において「人材」は最も重要な資源であり、経営戦略の実現に欠かせない要素です。しかし、適切に人材力強化が行えている企業は、まだまだ少数です。本書は経営理念・ビジョン・経営戦略の実現に必要な人材の確保、動機付け、育成をマネジメントする、「戦略起点の人材マネジメント」を経営システムの一環として捉え、企業が今、取り組むべき施策の具体的なポイントを解説しています。

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人事が押さえるべき「社会保険」の知識と実務【従業員の家族の保険編】／社労士監修コラム集

資料種別（容量）：

お役立ち（988KB）
ジャンル：

［福利厚生・安全衛生］社会保険・労働保険手続き
解決できる課題：
- 福利厚生を充実させたい
- 人事の能力・キャリアを高めたい
提供：

ProFuture株式会社

この資料のポイント！

【社会保険のルール】について、専門家である社労士が解説・“共働き夫婦の子ども”はどちらの扶養に？・扶養家族の介護保険料はどうなる？

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自社にあった若手人材のオンボーディングのポイントとは～新入社員のエンゲージメント合同調査結果から探る

資料種別（容量）：

講演資料・レジュメ（2.2MB）
ジャンル：

［人事・労務全般・その他］HRサミット他ProFuture主催セミナー／フォーラム資料
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 組織を活性化したい
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい
提供：

ProFuture株式会社

この資料のポイント！

HR総研では、33社626名の2023年度新入社員を対象に就業して約1年が経過したタイミングで、どのようなエンゲージメント状態にあるのかを可視化する合同調査を実施しました。本調査の結果をもとに、HRサミット2024内にて、今後の新人オンボーディングをより効果的なものとするためのポイントについて、様々な角度から解説した内容をアフターレポートとしてまとめました。

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【特別対談】人的資本経営の鍵を握る後継者計画――その秘訣、日本の現状と世界の違い

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

種別：お役立ち

提供：株式会社マネジメントサービスセンター

【お役立ち】日本に即したジョブ型人事制度とは？これからの時代に合わせた人事制度改定のチェックポイント

ジャンル：［人事制度］人事制度設計

種別：講演資料・レジュメ

提供：株式会社タナベコンサルティング

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採用・定着の努力が無駄に？見落とされがちな「休職・復職対策」が組織の穴を塞ぐ理由を解説！

育休延長が通りにくくなった今、 会社の知らないところで起きていること

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【特別対談】 人的資本経営の鍵を握る後継者計画――その秘訣、日本の現状と世界の違い

【お役立ち】日本に即したジョブ型人事制度とは？これからの時代に合わせた人事制度改定のチェックポイント

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