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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

【オンラインコミュニケーション対応】新人受け入れ30のノウハウ

ジャンル：
［テーマ別研修］マネジメントスキル研修
提供：
株式会社ジェイック

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【特別対談：人的資産研究所進藤竜也×HR総研寺澤康介】テクノロジーと共存する人事の新たなカタチとは。

ジャンル：
［人事・業務システム］人事管理システム
提供：
株式会社人的資産研究所

3分でわかる！エンゲージメントサーベイ『Qraft』

ジャンル：
［人事・業務システム］タレントマネジメントシステム
提供：
株式会社ヒューマネージ

【講演録】経産省CIO補佐官・アフラック人事部長登壇「働き方改革× DXセミナー」

資料種別（容量）：

講演資料・レジュメ（4.9MB）
ジャンル：

［人事・業務システム］人事管理システム
解決できる課題：
- 人事管理システムを導入・改善したい
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい
- 社内業務のDX化・業務効率化を推進したい
提供：

株式会社チームスピリット

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組織図・社員DB機能紹介

資料種別（容量）：

お役立ち（329KB）
ジャンル：

［人事・業務システム］人事管理システム
解決できる課題：
- 人事データを把握・活用したい
- 人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい
提供：

株式会社kickflow

この資料のポイント！

こんな課題ありませんか？（共感ポイント）・社員情報がExcelでバラバラ管理されていて、どれが最新か分からない・入退社・異動のたびに各部署へ個別連絡が発生し、伝達漏れが心配・「あの人、今どこの部署だっけ？」を検索できずメールで聞いている・組織改編の履歴が誰も把握していない

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人的資本の開示を競争力に

資料種別（容量）：

お役立ち（4.1MB）
ジャンル：

［人事・業務システム］人事管理システム
解決できる課題：
- 人事データを把握・活用したい
提供：

パナリット株式会社

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年100回超の研修プロ直伝「3つの原則」さえ守れば怖くない！いまさら聞けない「研修設計」基本のキ！

資料種別（容量）：

お役立ち（1.4MB）
ジャンル：

［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
解決できる課題：
- 研修効果を測りたい
- 研修成果を行動定着化したい
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい
提供：

KIYOラーニング株式会社

この資料のポイント！

本資料では、研修設計の3つの大原則「目的」「対象者」「計画」の具体的な設定方法を解説し、eラーニングを活用した効果的な研修の取り組み方を事例とともに紹介します。年間100回を超える社員研修のプロが直伝したセミナーの内容を凝縮し、初めて研修設計に取り組む方や、既存の研修を見直したい方にとって必見の内容です。

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企業導入事例③株式会社近鉄百貨店様

資料種別（容量）：

事例紹介（556KB）
ジャンル：

［人事・業務システム］人事管理システム
解決できる課題：
- 人事管理システムを導入・改善したい
提供：

株式会社オデッセイ

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住友生命が取り組む業務効率改革～採用・労務管理の業務量30％削減を軌道に乗せた全貌と成果

ジャンル：［人事・業務システム］人事管理システム

種別：お役立ち

提供：株式会社ラキール

複雑な人事データを2ヶ月で統合した、10以上のシステム整備事例

ジャンル：［人事・業務システム］人事管理システム

種別：事例紹介

提供：パナリット株式会社

複雑な人事データを2ヶ月で統合した、10以上のシステム整備事例

資料種別（容量）：

事例紹介（769KB）
ジャンル：

［人事・業務システム］人事管理システム
解決できる課題：
- 自社の組織の特徴を診断したい
- 人事管理システムを導入・改善したい
- 人事データを把握・活用したい
提供：

パナリット株式会社

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内定辞退を防げ！　実践的新卒フォロー施策例3選

資料種別（容量）：

お役立ち（1.2MB）
ジャンル：

［階層別研修］内定者研修
解決できる課題：
- 社員のチームワークを向上させたい
- 社内コミュニケーションを向上させたい
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい
提供：

株式会社学研ビジネスブレインズ

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ANAホールディングスが語る、36,000名のグローバル・グループタレントマネジメント実現の秘訣

資料種別（容量）：

事例紹介（1.5MB）
ジャンル：

［人事・業務システム］人事管理システム
解決できる課題：
- 人事管理システムを導入・改善したい
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい
提供：

株式会社電通総研

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【2025年版】Z世代の離職についての調査レポート

資料種別（容量）：

調査データ（3.4MB）
ジャンル：

［人事・業務システム］タレントマネジメントシステム
解決できる課題：
- 社員のメンタルヘルスを診断したい
- 社員の性格・気質を診断したい
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい
提供：

レバレジーズ株式会社

この資料のポイント！

以下のようなことが分かります！・2,200名を対象とした調査による、近年の離職傾向のトレンド・Z世代とその他の世代における離職の傾向の差分・従業員の本年の離職理由と、人事・管理職が認識する離職理由のギャップ

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工数管理の実態調査

資料種別（容量）：

お役立ち（2.1MB）
ジャンル：

［人事・業務システム］勤怠管理システム
解決できる課題：
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい
- 社内業務のDX化・業務効率化を推進したい
- テレワークを増進したい
提供：

株式会社チームスピリット

この資料のポイント！

プロジェクト型ビジネス、生産性向上や日々の1on1にも工数が大事って知っていましたか？

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意識×行動をAIで分析し、個人と組織の生産性向上へとつなげる　日立製作所のピープル・アナリティクスとは

ジャンル：［適性検査・アセスメント］その他検査・テスト

種別：事例紹介

提供：ProFuture株式会社

健康管理の今とこれからー企業の健康管理をアップデートする5つのポイント

ジャンル：［人事・業務システム］その他システム

種別：お役立ち

提供：株式会社ヒューマネージ

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住友生命が取り組む業務効率改革～採用・労務管理の業務量30％削減を軌道に乗せた全貌と成果

複雑な人事データを2ヶ月で統合した、10以上のシステム整備事例

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意識×行動をAIで分析し、個人と組織の生産性向上へとつなげる 日立製作所のピープル・アナリティクスとは

健康管理の今とこれから ー企業の健康管理をアップデートする5つのポイント

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