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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

競合に”勝つ”ための学生の口説き方～志望度とは何か？どうすれば志望度はあがるのか？～

ジャンル：
［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
提供：
株式会社ジェイック

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【調査レポート】大企業人事の2026年”AI活用”はどこまで進んでいる？成果と次の注力領域は

ジャンル：
［人事・業務システム］勤怠管理システム
提供：
株式会社日立ソリューションズ

【お役立ち資料・独自調査レポート】階層別性格特性レポート～人材育成・組織風土の醸成に向けた取り組み

ジャンル：
［適性検査・アセスメント］組織診断
提供：
株式会社タナベコンサルティング

【お役立ち】オンライン教育で成果を上げられた事例から学ぶ「LMS・eラーニングシステムの効果的な運用」

資料種別（容量）：

お役立ち（968KB）
ジャンル：

［人材育成・研修全般］eラーニング
解決できる課題：
- 研修効果を測りたい
- 研修成果を行動定着化したい
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい
提供：

株式会社タナベコンサルティング

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【お役立ち資料】自社で活躍する人材を見出す採用戦略の要諦を解説「コンサルタントレビュー-人材採用編-」

資料種別（容量）：

お役立ち（2.8MB）
ジャンル：

［新卒採用］コンサルティング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
- 採用ブランディングを行いたい
提供：

株式会社タナベコンサルティング

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エンゲージメントとリファラル採用

資料種別（容量）：

お役立ち（3.2MB）
ジャンル：

［採用全般］その他採用関連
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 採用経費を削減したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
提供：

株式会社TalentX

この資料のポイント！

タレントアクイジション（TA）における「Engage」の考え方をもとに、エンゲージメント向上とリファラル採用の関係性を解説。CX／EXを高めるリファラル採用の本質や、紹介文化を定着させるための具体施策、協力社員数・紹介数・決定率を高める実践アプローチまで紹介します。

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HRテックの導入メリットと導入の際におさえておきたいポイントについて

資料種別（容量）：

お役立ち（452KB）
ジャンル：

［人事・業務システム］その他システム
解決できる課題：
- 人事管理システムを導入・改善したい
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい
提供：

株式会社カケハシスカイ

この資料のポイント！

HRテックの導入メリットと導入する際におさえておきたいポイントについてまとめました。

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企業課題が見える13の人事キーワード

資料種別（容量）：

お役立ち（1.6MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 人的資本経営・人的資本開示を推進したい
- DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したい
提供：

マンパワーグループ株式会社

この資料のポイント！

ジョブ型人事や人的資本経営、HRBPなど、人事領域で注目される13のキーワードを解説。企業課題との関係や取り組み例をコンパクトにまとめています。

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【調査レポート】大企業人事の2026年”AI活用”はどこまで進んでいる？成果と次の注力領域は

ジャンル：［人事・業務システム］勤怠管理システム

種別：調査データ

提供：株式会社日立ソリューションズ

【導入事例】《リシテア/人財戦略》製造業

ジャンル：［人事・業務システム］人事管理システム

種別：事例紹介

提供：株式会社日立ソリューションズ

POSITIVE(統合HCMソリューション)

資料種別（容量）：

お役立ち（998KB）
ジャンル：

［人事・業務システム］人事管理システム
解決できる課題：
- 人事管理システムを導入・改善したい
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい
- 社内業務のDX化・業務効率化を推進したい
提供：

鈴与シンワート株式会社

この資料のポイント！

“3,000社”を超える導入実績を誇る統合HCMソリューション

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【実践ガイド】離職・休職による「見えない損失」とは？採る投資から「守る投資」へのシフト術

資料種別（容量）：

お役立ち（2.3MB）
ジャンル：

［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医
解決できる課題：
- 人事労務の管理コストを低減したい
- 人事部門の変革・強化を推進したい
- 人的資本経営・人的資本開示を推進したい
提供：

株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

この資料のポイント！

メンタル休職1名で約1,490万円の損失⁉ 休職管理を「事務処理」から「経営リスクマネジメント」へ変革する実践ガイドです！休職管理の仕組み化で人的資本の棄損を防ぎ、組織の回復力を高めましょう！

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JTが取り組む組織開発の最前線～デジタルソリューションとデータ活用が部署間の相互理解を促す

資料種別（容量）：

お役立ち（5.6MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 組織を活性化したい
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい
提供：

株式会社人的資産研究所

この資料のポイント！

人財の多様性を成長の源泉と捉えるJTが組織開発を進める上で感じた「社員間の相互理解」。この課題に対し、JTはどのような取り組みを行い、成果を得たのか？カギとなる2つの施策を軸に、詳しくご紹介します！

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【2026年中途採用歩留まり実態レポート】面接予約率「80%超」を達成する成功メカニズム

資料種別（容量）：

お役立ち（3.7MB）
ジャンル：

［採用全般］その他採用関連
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社クイック福岡

この資料のポイント！

応募から入社への到達率はわずか6.1%。約半数の企業が悩む「面接予約が取れない」という最大のボトルネックを解消する鍵は、初回対応のスピードと仕組み化にあります。・初回接触5分未満で面接予約率67.5%：対応速度で21.7ptの大きな差を生む実態・面接予約率を高める3つのポイント：「30分以内の初動」「日程調整の自動化」「複数チャネルの活用」・3要素の実装で面接予約率69.3%へ：業界平均を13.9pt上回る成功メカニズム明日からすぐに取り組める3ステップの改善アクションまで具体的に解説した、採用担当者必読の調査レポートです。

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コクヨが実践する経験則からの脱却と「データ活用」がもたらす最適解とは

資料種別（容量）：

お役立ち（2.5MB）
ジャンル：

［人事・業務システム］人事管理システム
解決できる課題：
- 社員の職務適性を診断したい
- 社員の性格・気質を診断したい
- 人事管理システムを導入・改善したい
提供：

株式会社人的資産研究所

この資料のポイント！

●コクヨが直面した「若手育成」の課題を詳しくご紹介！ ●現場と人事の連携・データ活用の取り組みはいかにしてうまくいったのか？ ●データ活用を通じて起きた、劇的な変化とは？

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【調査レポート】大企業人事の2026年”AI活用”はどこまで進んでいる？成果と次の注力領域は

ジャンル：［人事・業務システム］勤怠管理システム

種別：調査データ

提供：株式会社日立ソリューションズ

人と組織の価値観を可視化し採用マッチングを実現するアセスメントツール『TG-WEB fit』のご紹介

ジャンル：［適性検査・アセスメント］適性検査・能力テスト

種別：お役立ち

提供：株式会社ヒューマネージ

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【調査レポート】大企業人事の2026年”AI活用”はどこまで進んでいる？成果と次の注力領域は

【導入事例】《リシテア/人財戦略》製造業

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人と組織の価値観を可視化し採用マッチングを実現するアセスメントツール『TG-WEB fit』のご紹介

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