HRプロとはANAホールディングスが語る、36,000名のグローバル・グループタレントマネジメント実現の秘訣
掲載日：2024/02/02
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資料の内容
2013年に持株会社制に移行したANAグループは、「世界のリーディングエアライングループ」を目指し、
グローバルな人財活用と積極的な人財育成に取り組んでいます。
これらの取り組みを加速させるため、
電通総研の統合人事システム「POSITIVE」を使って構築されたのが、新たな人事・給与システム“ANALOG”です。
ANAグループ36,000名のタレントマネジメントを実現し、同時に、ANA社員約16,000名分の人事・給与を管理。
情報を一元化して“見える化”し、グループタレントマネジメントを実現するための基盤構築に成功しました。
本資料では、全日本空輸株式会社 人事部 ピープルチーム杉山 信二氏、
ビジネスサポート推進部、現ANAウイングス株式会社 総務部総務課 主席の谷口 大氏に、
以下について語って頂きました！
・ANAならではのタレントマネジメントシステム
・「複雑化しすぎたシステム」を大幅に刷新できた理由
・情報の一元化と計算の自動化で業務効率がUP
興味のある方は、下記よりダウンロードしご覧くださいませ
会社情報
| 社名 | 株式会社電通総研 |
|---|---|
| 住所 | 〒108-0075東京都港区港南2-17-1 |
| 代表者 | 岩本 浩久 |
| 資本金 | 81億8,050万円 |
| 売上高 | 142,608百万円（2023年12月期） |
| 従業員数 | 3,652（2023年12月末現在） |
