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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介サービス資料書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

【かんたん実施】チームビルディング研修パック説明資料（15.2万円～）

ジャンル：
［テーマ別研修］チームビルディング（チームワーク）研修
提供：
株式会社エイムソウル

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～やりっぱなしの研修から脱却する4つの観点とは？～研修の「評価」と「改善」の始め方

ジャンル：
［テーマ別研修］意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修
提供：
アチーブメントHRソリューションズ株式会社

ASEANリージョナルリーダーの育成

ジャンル：
［人事・労務全般・その他］HRサミット他ProFuture主催セミナー／フォーラム資料
提供：
ProFuture株式会社

【ANAグループの研修】『異文化コミュニケーション研修』のご紹介

資料種別（容量）：

サービス資料（811KB）
ジャンル：

［テーマ別研修］グローバル人材研修
解決できる課題：
- 社員のチームワークを向上させたい
- グローバル人材を増やしたい
- 社内コミュニケーションを向上させたい
提供：

ANAビジネスソリューション株式会社

この資料のポイント！

お互いの文化の違いを理解し、尊重することの大切さを学びます。ビジネスパーソンとしてグローバルスタッフとのコミュニケーションに必要なスキルを向上し、意思疎通をスムーズできるスキルを身につける研修のご紹介です。 -------------------------- このような方へおすすめです ●英語でのコミュニケーションに課題を感じているビジネスパーソン --------------------------

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アフラック>人財マネジメント制度で実現する主体的なキャリア形成とエンゲージメント向上

資料種別（容量）：

お役立ち（2.2MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 社員のキャリア自律の意識を高めたい
- 人的資本経営・人的資本開示を推進したい
提供：

株式会社Kakedas（ジェイックグループ:東証G上場）

この資料のポイント！

企業の成長を支えるのは、優れた製品・サービスや福利厚生だけではありません。社員一人ひとりの主体性や挑戦心が、組織の競争力を左右します。アフラックでは、人財マネジメント制度導入を契機に、社員が自らキャリアを描き、挑戦できる環境づくりに取り組んできました。制度設計の背景や具体的な施策、現場に起こった変化について、アフラック生命保険株式会社常務執行役員伊藤道博氏に、株式会社Kakedas竹長がお話を伺いました。（肩書はインタビュー時点）

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主体性と共同体感覚を育むための「8つのスキル」【チェックシート付き】

資料種別（容量）：

お役立ち（7MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 組織を活性化したい
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい
提供：

株式会社アトラエ

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自発的に動ける若手人材を育てる！自己肯定感へ配慮した自律性を高めるコミュニケーション手法とは

資料種別（容量）：

お役立ち（1.1MB）
ジャンル：

［テーマ別研修］コミュニケーション研修
解決できる課題：
- 社員のリーダーシップを強化したい
- 社員のチームワークを向上させたい
- 社内コミュニケーションを向上させたい
提供：

ＴＡＣ株式会社

この資料のポイント！

現在、人材教育において「主体性」や「内発的動機」がキーワードになっています。内発的動機や主体性を育てることで、個人やチームのパフォーマンスを向上させ、持続的な成長やイノベーションを促進するためのポイントについて具体例も交えながら分かりやすく解説します！

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エンゲージメントを高めるためのGood&NG行動【チェックリスト付き】

資料種別（容量）：

お役立ち（6.1MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 組織を活性化したい
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい
提供：

株式会社アトラエ

この資料のポイント！

多くの企業が抱える課題、従業員のエンゲージメントの低下。本資料では、職場の活性化や社員の意識改革を実現するために、エンゲージメントを高める「Good & NG行動」を具体例とともに整理しました。セルフチェックリスト付きで、行動改善をすぐに実践可能。エンゲージメント向上の第一歩を、この資料で始めましょう！

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【マップ付】新卒OJTの苦労を解消！研修評価～OJT方法に関して徹底解説

ジャンル：［人材育成・研修全般］研修コンサルティング

種別：お役立ち

提供：株式会社ラーンウェル

1on1ミーティングで陥りがちな7つのパターンと改善ポイント

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

【6期(2026/6～)募集中】全米NLPなど4つの資格取得が可能！コーチングスキル養成講座

資料種別（容量）：

サービス資料（4.2MB）
ジャンル：

［テーマ別研修］コーチング研修
解決できる課題：
- コーチングを強化・導入したい
- 社内コミュニケーションを向上させたい
- リスキリングを強化したい
提供：

株式会社Every

この資料のポイント！

全米NLPプラクティショナー資格をはじめ、オンラインで最大4つの資格取得が可能な講座のご紹介資料です。 NLPは人の「思考パターン」や「行動パターン」に直接アプローチする実践的な内容からこそ、仕事やビジネス、人間関係など、人生全般で直面するあらゆる課題に対処する方法を学べます。当トレーニングは、３大NLP団体の中で最もポピュラーで最先端のNLPと評される全米NLP協会（American Board of Neuro Linguistic Programming）の基準に沿ったもので、その認定書も国際的に通用するものです。

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【ANAグループの研修】『チームビルディング研修～信頼と絆を築くチームワーク～』のご紹介

資料種別（容量）：

サービス資料（747KB）
ジャンル：

［テーマ別研修］チームビルディング（チームワーク）研修
解決できる課題：
- 社員のチームワークを向上させたい
- 社員のモチベーションを向上させたい
- 社内コミュニケーションを向上させたい
提供：

ANAビジネスソリューション株式会社

この資料のポイント！

様々な人材が相互に尊重しながらチームとして機能し、組織力を高めるためのポイントを演習を通して学べる研修のご紹介です。【TEAM ANA】航空会社はお客様を安心・安全に最終目的地までお連れすることが使命です。オペレーター、地上係員、客室乗務員、パイロットなど異なる専門分野のスタッフがバトンを渡すように連携しコミュニケーションを取りながら毎日の運航を行っています。多様な人が集まる組織では、お互いの能力を発揮できるよう信頼関係を築くことが求められます。仲が良いチームだけが良いチームではなく、組織や個人の成長のために「忌憚なく意見し、対話する」ことも重要です。

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外国籍人材の活用　　「ATTRACTION」～「RETENTION」への成功の鍵とは

資料種別（容量）：

講演資料・レジュメ（1.4MB）
ジャンル：

［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用
解決できる課題：
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
提供：

グラマシーエンゲージメントグループ株式会社

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TEAMUSとは？

資料種別（容量）：

サービス資料（2.7MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 組織を活性化したい
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい
提供：

コクヨ株式会社

この資料のポイント！

コクヨ発のHR系ソリューションTEAMUS（チームアス）「TEAMUSってなに？」人事の方々は、そのように思われることがほとんどではないかと想像しております。まずは、本ソリューションが何を目的に開発され、どのような課題を解決しようとしているのか、こちらの資料をご覧になってみてください。

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【公認心理師から学ぶ】睡眠不足は社員の生産性ダウンにつながる？睡眠の質を向上させる5つの工夫も解説

資料種別（容量）：

お役立ち（2MB）
ジャンル：

［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医
解決できる課題：
- 働き方改革、ワークライフバランスを推進したい
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい
- メンタルヘルス対策を強化したい
提供：

ＴＡＣ株式会社

この資料のポイント！

自分の本当の状態をチェック！セルフチェックリスト付き・睡眠に関するセルフチェックリスト・自律神経系の状態がわかるセルフチェックリスト

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【実践マニュアル】研修3か月後に実践すべきアンケートとは？

ジャンル：［人材育成・研修全般］研修コンサルティング

種別：お役立ち

提供：株式会社ラーンウェル

隠れたポテンシャルを引き出す：ダイバーシティ＆インクルージョンで競争力を高める

ジャンル：［テーマ別研修］リーダーシップ研修

種別：お役立ち

提供：株式会社マネジメントサービスセンター

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