[人事・労務全般・その他]その他の資料ダウンロード一覧

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この資料のポイント!

医療業界では患者の個人情報や診療データなど、極めてセンシティブな情報を日々扱っています。情報漏洩事故の多くはサイバー攻撃だけでなく、職員のヒューマンエラーが原因で発生しているのが現実です。 本資料では、医療機関で起こりやすい「人的ミスによる情報漏洩リスク」を整理し、その対策方法をまとめています。さらに、現場で定着しやすい仕組みづくりの考え方や、ITツールを活用したアプローチも紹介しています。 【こんなお悩みをお持ちの方におすすめです】 💭 医療現場のヒューマンエラーをどう防げばいいかわからない 💭 注意喚起やマニュアル整備だけでは限界を感じている 💭 情報漏洩対策を現場に負担なく導入したい

この資料のポイント!

組織変革の妨げとなる現状維持 バイアスを理解し克服できるように、概要と対策を解説します。

この資料のポイント!

「社内表彰の効果を最大化したい」「マンネリ化を防ぎたい」そんなお悩みを解決するための資料です。本資料では、社内表彰を成功に導くための4つのステップを解説し、29のアイデアを紹介しています。 【このようなお悩みを抱える方におすすめです】 💭社内表彰をもっと効果的にしたい… 💭表彰制度のアイデアが尽きてマンネリ化している… 💭社員のモチベーションを向上させたいが、何からやれば良いのか分からない…

この資料のポイント!

第8回 HRテクノロジー大賞『アナリティクス部門優秀賞』授賞企業インタビュー 【授賞企業】 株式会社SHIFT 【授賞テーマ】 人的資本への投資対効果を見える化!! 経営と人事をDXで紐づける『ヒトログ』活用

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第11回 日本HRチャレンジ大賞『イノベーション賞』授賞企業インタビュー 【授賞企業】 株式会社ベネッセビジネスメイト 【授賞テーマ】 障がい者雇用における「指導員・業務リーダー育成システム」の構築 ~障がい者雇用拡大のキーとなる支援者の成長をめざす~

この資料のポイント!

・静かな退職とは、仕事とプライベートを明確に分け、必要最低限の業務のみを  淡々とこなすだけで、やりがいや自己実現を求めない冷めた働き方をさす。 ・「静かな退職」を生み出さないために、従業員に対して業務のやりがいや楽しさを提供できていないことや  不満を持つような組織的な問題が潜んでいることに目を向ける。

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