HRプロとは定番からユニークなものまで！従業員に響く福利厚生制度30選
掲載日：2025/10/29
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解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
従業員満足度や定着率の向上には、給与や業務環境だけでなく、福利厚生の充実が欠かせません。会社の状況も、社会情勢も刻一刻と変わる現代こそ、福利厚生制度の運用改善や見直しの重要が増しています。
そこで「福利厚生制度を新しく作りたい、見直したい」ときに参考になる、従業員に支持されやすい30種類の福利厚生施策をまとめました！
【こんな課題・要望をお持ちの方におすすめ】
✅ 福利厚生を強化して離職率を下げたい方
✅ 採用活動で「働きやすさ」をアピールしたい方
✅ 従業員満足度を高め、モチベーションを維持したい方
【なんとなくで続いている福利厚生を見直しませんか？】
企業の成長を支えるうえで、従業員の定着率や採用力は大きな課題です。背景の一つには福利厚生がうまく活用されず、「魅力的に感じられない」「利用されない」といった状況があります。
本資料では、従業員に響く福利厚生制度を30種類まとめています。
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💭 福利厚生を導入しても利用率が低い
💭 定番施策ばかりで差別化ができていない
💭 従業員満足につながらず、離職が続いている
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このようなお悩みを抱える人事担当・経営層の方にぴったりの資料です！
「福利厚生制度を新しく作りたい」「福利厚生の利用率が悪いので見直したい」という時のアイデア集としても、持っておきたい一冊です。
会社情報
| 社名 | 株式会社スタメン |
|---|---|
| 住所 | 東京本社：〒102-0083 東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング 5F 名古屋本社：〒450-0006 愛知県名古屋市中村区下広井町1-14-8 |
| 代表者 | 大西 泰平 |
| 資本金 | - |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 145名（2025年3月末時点の単体正社員数） |
