HRプロとは【3年で約3割が離職】今日からできる「若手の離職防止」3つのポイント
掲載日：2026/02/17 ※最終更新日：2026/02/18
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資料の内容
この資料のポイント!
採用市場の競争が激化する中で、「せっかく採用した若手社員がすぐに辞めてしまう…」という課題は、もはや重要な経営課題の一つとなっています。そこで、本資料では、早期離職の原因とその対策を具体的な取り組み事例とともに解説しています。
【こんなお悩みを抱えている方におすすめ】
💭新入社員の定着率が低く、採用コストが無駄になっていると感じる
💭離職の原因が分からず、効果的な対策が打てていない
💭他社の成功事例を参考に、自社の離職防止策を見直したい
4月からの新入社員の受け入れに向けて、準備を進めている企業様も多いのではないでしょうか。
厚生労働省の調査によると、2025年10月に発表された2022年卒大卒者の3年以内離職率は33.8%で、中でも1年目の離職率が最も高いとされています。（※1）
若手社員は特に悩みを抱えやすく、社内の関係構築や成長実感の支援、離職の予兆を検知し早期にフォローすることが非常に重要です。
そこで、「早期離職を防ぐための3つのポイント」資料をご用意しました。ぜひダウンロードして、今日からできる具体的な施策をチェックしてみてください。
（※1） 厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）を公表します」
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00010.html
会社情報
| 社名 | 株式会社スタメン |
|---|---|
| 住所 | 東京本社：〒102-0083 東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング 5F 名古屋本社：〒450-0006 愛知県名古屋市中村区下広井町1-14-8 |
| 代表者 | 大西 泰平 |
| 資本金 | - |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 145名（2025年3月末時点の単体正社員数） |
