［人事・労務全般・その他］その他の資料ダウンロード一覧

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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

【2026年度税制改正大綱を読み解く】「178万円の壁」対策から福利厚生の拡充まで今すべき準備とは

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［人事・労務全般・その他］その他
提供：
アデコ株式会社

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今の勤怠管理で対応できる？労基法改正に備える【10のチェック項目】

ジャンル：
［雇用管理・賃金］就業規則・勤怠管理
提供：
株式会社日立ソリューションズ

【チェックリスト付き】シニアを“組織を牽引する人材”へと再生させる等級・報酬・評価制度

ジャンル：
［人事制度］人事制度設計
提供：
グローウィン・パートナーズ株式会社

「高スコア＝安心」は大違い？良好なエンゲージメントの影に隠れた「組織リスク」の見破り方

資料種別（容量）：

お役立ち（1MB）
ジャンル：

［適性検査・アセスメント］組織診断
解決できる課題：
- 自社の組織の特徴を診断したい
- ストレスチェックを実施・強化したい
- 社員のメンタルヘルスを診断したい
提供：

株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

この資料のポイント！

エンゲージメントスコアの裏に潜む、静かな退職・突発離職・メンタル不調の予兆を見逃さない組織状態の捉え方と改善へのつなげ方について詳しくご紹介します。

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【他社事例付】休職・再休職の連鎖を断つ！予防から復職支援まで網羅した「包括アプローチ」

資料種別（容量）：

お役立ち（7.9MB）
ジャンル：

［人事・業務システム］その他システム
解決できる課題：
- ライン管理者にて人事データを把握・活用したい
- eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい
- 社内業務のDX化・業務効率化を推進したい
提供：

株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

この資料のポイント！

再発率60%の壁を突破！「休職予防」から「復職後の再定着」までの支援が具体的にわかるガイドです！

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エンゲージメントに影響を与える3つの要因と向上の観点とは

資料種別（容量）：

お役立ち（1.9MB）
ジャンル：

［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
解決できる課題：
- 社員の積極性・自発性を向上させたい
- 社員のモチベーションを向上させたい
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい
提供：

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

この資料のポイント！

エンゲージメント向上とはいっても、何から手を付けていいか分からないというお悩みはありませんか？やみくもに施策を検討するのではなく、まずは影響を与える要因からエンゲージメントを捉えてみましょう。阻害要因のチェックリストも付属していますので、自組織の施策検討の切り口としてもご活用ください。

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組織を変えるはずが「測って終わり」になってしまう企業への処方箋

資料種別（容量）：

調査データ（1.5MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 組織を活性化したい
- 戦略人事を推進・再構築したい
- 人的資本経営・人的資本開示を推進したい
提供：

コクヨ株式会社

この資料のポイント！

組織を変えるためにサーベイを導入したが、期待したほどの効果が出ていない。そんなお悩みを現場から多く聞くようになりました。実はサーベイ後によく見かけるフィードバックが原因で、リーダーがサーベイに苦手意識を持ったり、メンバーが本音回答できなくなるといった悪循環を生んでいる可能性があります。「メンバーの本音が見えにくい」「組織変革にどこから手をつければいいのか」と悩まれている人事担当者や現場マネージャーの皆様へ、具体的な視点をご提供します。

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人的資本開示の現在地　～“自社らしい”人的資本経営を考えるための3ステップ～

資料種別（容量）：

調査データ（2.3MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 組織を活性化したい
- 戦略人事を推進・再構築したい
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい
提供：

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

この資料のポイント！

人的資本開示に関する情報開示の義務化3年目、各社の人的資本に関する取り組みにはどのような変化があるのでしょうか。プライム企業約200社の開示情報の調査から、各社の「現在地」を解説します。また、これからの企業を取り巻く環境変化のトレンドを踏まえ、人的資本に関する取り組みを成果創出につなげるポイントと、理想的な人的資本経営の状態をご紹介します。

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今の勤怠管理で対応できる？労基法改正に備える【10のチェック項目】

ジャンル：［雇用管理・賃金］就業規則・勤怠管理

種別：お役立ち

提供：株式会社日立ソリューションズ

【チェックリスト付き】シニアを“組織を牽引する人材”へと再生させる等級・報酬・評価制度

ジャンル：［人事制度］人事制度設計

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社

管理職の罰ゲーム化を止める鍵は『報酬』ではない

資料種別（容量）：

お役立ち（1.7MB）
ジャンル：

［人事制度］人事制度設計
解決できる課題：
- 人事制度を見直したい
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 組織を活性化したい
提供：

ビジネス・デザイン・コンサルティング株式会社

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＜連載記事＞本社人事部と海外現地法人のコミュニケーションを可能とするツール

資料種別（容量）：

お役立ち（9MB）
ジャンル：

［人事・労務全般・その他］その他
解決できる課題：
- 海外にいる外国人を採用したい
- 海外人材の定着を強化したい
提供：

グラマシーエンゲージメントグループ株式会社

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担当者が知っておきたい労災知識と実務対応「労災保険手続き完全マニュアル」ＤＶＤ

資料種別（容量）：

お役立ち（2.3MB）
ジャンル：

［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 人事の能力・キャリアを高めたい
提供：

株式会社ブレインコンサルティングオフィス

この資料のポイント！

いざというときの心強い味方！実務担当者必携の「労災保険手続きマニュアル」ＤＶＤ・業務災害で傷病者が出たとき、どんな書類をどこに出せばいい？・労災で怪我をした従業員が労災指定病院以外に行ってしまったらどうする？・労災で怪我をした従業員が休業してしまったときは、どんな手続きが必要？・障害年金の要件にあてはまった場合、まとまった額の一時金をもらえるって本当？・労災で従業員が亡くなってしまった場合、どんな手続きをすればいい？・普段と違った経路で通勤していて事故に遭った場合、労災の給付は受けられるの？ ……こんな疑問は、「労災保険手続き完全マニュアル」でまるっと解決！

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2026年10月1日施行　カスハラ対策義務化今から始めるカスタマーハラスメント対策

資料種別（容量）：

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ジャンル：

［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策
解決できる課題：
- コンプライアンス意識を高めたい
提供：

株式会社ブレインコンサルティングオフィス

この資料のポイント！

2026年10月1日よりすべての企業にカスハラ対策（防止措置）を義務付けられます。義務化を目前に控え、「何を整備すればよいかわからない」「自社用の対応マニュアルを作成したい」「現場が迷わず対応できる体制を整えたい」とお悩みの企業様に向けて、カスハラ対策を進めるための具体的なポイントをご紹介します。

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人事における生成AI活用とは？

資料種別（容量）：

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ジャンル：

［人事制度］人事制度設計
解決できる課題：
- 人事制度を見直したい
- 人事の能力・キャリアを高めたい
- 人事部門の変革・強化を推進したい
提供：

ビジネス・デザイン・コンサルティング株式会社

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インバスケットのご案内

ジャンル：［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO）

種別：事例紹介

提供：株式会社インバスケット研究所

今の勤怠管理で対応できる？労基法改正に備える【10のチェック項目】

ジャンル：［雇用管理・賃金］就業規則・勤怠管理

種別：お役立ち

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今の勤怠管理で対応できる？労基法改正に備える【10のチェック項目】

【チェックリスト付き】シニアを“組織を牽引する人材”へと 再生させる等級・報酬・評価制度

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