賃金制度に経営の意思を込め、会社の経営戦略に連動し、かつ従業員の満足度を向上させる、「使える」賃金制度を設計します。
企業の業態や特性に合わせてオーダーメイド。コンプライアンス実現とパフォーマンス向上につながり、実務に役立つ就業規則へ。
①多角的に分析 ②貴社制度の特徴の視覚化 ③改善目標の明確化
旧来の人事制度を、自社の現状に沿った内容に改訂したいとお悩みのお客様に代わり、課題の分析~制度構築に至る一連の作業を、弊社が代行致します!!
勤務態度が見えにくい、労務管理が難しい、社内のコミュニケーション頻度が下がったetc… 各社各様の課題を解決する人事評価制度をご提案します!
主に中小企業向けに、具体的で実現可能な人事制度の改定もしくは構築方法をご紹介しています。
①財務リスク分析からのシームレスな支援 ②定年延長等にも対応 ③方向性検討から導入準備まで全体支援
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