「人事制度 人事評価・目標管理制度(MBO)」のサービス情報です。制度策定における評価項目、職務別目標設定、文例や書き方、コンピテンシー(高業績者の行動特性)、評価管理ツールやシステムなど人事評価・目標管理制度(MBO)に関わる各種情報を掲載。目的、課題、企業事例、運用方法、費用、メリット、効果など関心に応じて活用いただけます。
激変する社会情勢や社内環境を踏まえると、これからは理念やビジョンに沿った制度全体の再設計が急務。制度再構築により自社らしさや強みを強化する。
人事の潮流を踏まえ、理念・ビジョンに沿った人事制度をトータルデザインします。
定年制度を見据えた現行制度の分析から定年延長制度・再雇用制度の設計を実施します。
人事フレームに適合した、賃金体系・賃金構成・賃金水準を検討し、役割・発揮能力が反映される仕組み・賃金制度を構築します。
セミオーダー型システム+専任サポートで調査・フィードバック・改善の運用プロセスを支援し、あらゆる企業の人事課題を解決します。
人事制度の3つの役割を適切に機能させ、経営合理性・伝達合理性・貢献合理性を構築し、貴社組織の活性化を実現いたします。
会社の成長と人の成長がリンクするメカニズムをつくります
初期導入費用なし、月額基本料金5,000円にてご利用いただけます。操作もシンプルですので、ITスキルの低い方でもご利用いただけるサービスです。
特典
採用面接において時間のかかる候補者の「情報収集」をAIが代行し、その内容をもとに評価スタッフ/AIが「資質評価」の面接評価レポートを作成します。
勤務態度が見えにくい、労務管理が難しい、社内のコミュニケーション頻度が下がったetc… 各社各様の課題を解決する人事評価制度をご提案します!
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