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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社人の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介サービス資料書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

【お役立ち資料】なぜ必要？高める方法は？主体性とは―「自主性」との違い、発揮するための3つの要素

提供：ALL DIFFERENT株式会社

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【調査レポート】大企業の8割が行う「手挙げによる異動制度」。キャリア自律に向けた制度活性化のカギとは

ジャンル：	［人事制度］人事制度設計
提供：	株式会社日立ソリューションズ

「仕事と介護の両立」日立ソリューションズの取り組み

ジャンル：	［組織風土］介護・育児支援
提供：	株式会社日立ソリューションズ

【調査レポート】2024年新入社員意識調査（卸売業・小売業編）

容量：2.6MB

資料種別：	調査データ
ジャンル：	［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
提供：	ALL DIFFERENT株式会社

この資料のポイント！

▼この資料でこんなことがわかります！１、2024年、卸売業・小売業の企業へ入社した新入社員の仕事への価値観について２、新入社員のキャリア志向について３、新入社員を活躍する人材へ育成するためのポイント

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10分でまるごと理解！次世代リーダーの選抜と育成

容量：5.4MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
提供：	株式会社LDcube

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【社員のマネジメントにお悩みのみなさま必見】社員の成長促進に有効なレジリエンス強化とは？

容量：1.8MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［テーマ別研修］その他テーマ別研修
提供：	株式会社LDcube

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【お役立ち資料】キャリア形成の考え方

容量：805KB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
提供：	ALL DIFFERENT株式会社

この資料のポイント！

▼この資料でこんなことがわかります！１、「Will-Can-Must」フレームワークといったキャリア形成の方法２、キャリアデザインの2種類の考え方３、キャリア形成に必要な4つの能力

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これからのリーダー創出・若手リーダーシップ開発のあり方～若手育成フォーラム2020レポート～

容量：1.1MB

資料種別：	講演資料・レジュメ
ジャンル：	［人材育成・研修全般］研修コンサルティング
提供：	株式会社ファーストキャリア

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「男性育休」取得推進の一歩先へ

ジャンル：［組織風土］介護・育児支援

種別：お役立ち

提供：共同印刷株式会社

人事制度×経営戦略整合性チェックリスト

ジャンル：［組織風土］組織人事コンサルティング

種別：サービス資料

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社

【お役立ち資料】経営戦略とは何か？　～企業が存続・発展し続けるために～

容量：596KB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［階層別研修］経営者・経営幹部研修
提供：	ALL DIFFERENT株式会社

この資料のポイント！

▼この資料でこんなことがわかります！１、経営戦略が求められる背景と目的２、経営戦略策定のための代表的なツール・フレームワーク３、経営戦略の失敗例

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【導入事例】《リシテア/就業管理クラウドサービス》中堅IT企業　事例①

容量：1.1MB

資料種別：	事例紹介
ジャンル：	［人事・業務システム］勤怠管理システム
提供：	株式会社日立ソリューションズ

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【2025年版】営業力を高める！提案営業4ステップ完全ガイド

容量：1.2MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［職種別研修］営業・販売・サービス研修
提供：	ALL DIFFERENT株式会社

この資料のポイント！

＼こんな方におすすめの資料です！／・「御用聞き」ではない営業スタイルを身に付けたい、身につけさせたい・新人・若手社員の営業力を伸ばしたい・営業部門向けに成果につながりやすい育成施策を行いたい

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【調査レポート】従業員エンゲージメント向上と人的資本経営の実現に有効な施策と勤怠管理とは

容量：2.5MB

資料種別：	調査データ
ジャンル：	［人事・業務システム］勤怠管理システム
提供：	株式会社日立ソリューションズ

この資料のポイント！

━【調査レポート】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 多様な働き方による「従業員エンゲージメント向上」と「人的資本経営」の実現のために～人事施策を迅速に進める勤怠管理システムの活用を～「コロナ禍以降の働き方の変化と勤怠管理」に関するアンケート結果レポート＜調査期間：2022年3月11日～24日＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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「読む＆書く」からこそ学びは深くなる　　～東北大学川島隆太教授～

容量：2.9MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
提供：	学校法人産業能率大学　総合研究所

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人事制度×経営戦略整合性チェックリスト

ジャンル：［組織風土］組織人事コンサルティング

種別：サービス資料

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社

【調査レポート】大企業の8割が行う「手挙げによる異動制度」。キャリア自律に向けた制度活性化のカギとは

ジャンル：［人事制度］人事制度設計

種別：調査データ

提供：株式会社日立ソリューションズ

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