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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介サービス資料書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

リーダーの視野を広げるアセスメント体験～データが示すリーダーの視野とマネジメント能力の関係～

ジャンル：
［テーマ別研修］リーダーシップ研修
提供：
株式会社マネジメントサービスセンター

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変革リーダーをいかに育てるか　－真のリーダーシップを身につけるための実践教育のあり方－

資料種別（容量）：

お役立ち（2.3MB）
ジャンル：

［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
解決できる課題：
- 社員のリーダーシップを強化したい
- 社員の積極性・自発性を向上させたい
- 中堅社員の能力開発を強化したい
提供：

一般社団法人中部産業連盟東京事業部

この資料のポイント！

本研修は、主に中堅社員を対象に、リーダーシップとフォロワーシップおよび問題解決手法の職場・職務での実践（一皮むける経験）を通じて、次世代リーダー人材の成長機会をつくるプログラムです。

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フィードフォワード型の次世代サーベイソリューションBlue360とは？

資料種別（容量）：

サービス資料（2MB）
ジャンル：

［人材育成・研修全般］アセスメント・360度評価
解決できる課題：
- 社員のリーダーシップを強化したい
- 研修成果を行動定着化したい
- 社内コミュニケーションを向上させたい
提供：

タレンタ株式会社

この資料のポイント！

Blue360は対象者の行動変容を本気で狙ったサーベイソリューションです。サーベイの実施～レポート配布の自動化に加え、「見えた後、どうするか？」（フィードフォワード）に着目し、　・　理性と感性に訴求するレポートを関係者毎に出し分け機能　・　配布後の対象者毎の行動計画策定機能　・　行動変容を後押しする情報（ナッジ）の定期配信機能をサポートすることで、「攻め」の人材マネジメントの実現を支援します。

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ノルマをゴールに変える「目標設定ワークシート」記入例つき・そのまま使えるExcelツール

資料種別（容量）：

書式・フォーマット（38KB）
ジャンル：

［テーマ別研修］人事考課・目標管理研修
解決できる課題：
- 社員のリーダーシップを強化したい
- 部長・役員の能力開発を強化したい
- 管理職の能力開発を強化したい
提供：

株式会社2E Consulting

この資料のポイント！

「目標を立てたのに、部下が動かない」──その原因は、目標が"やらされノルマ"のままだからかもしれません。本ワークシートは、目標設定を3ステップで進めるExcelツールです。 ■ Why ── 組織の目的を「Will・Can・Must」で構造化 ■ How ── 発散→絞り込み→KPI設定で打ち手を明確に ■ What ── タスク・担当・スケジュールを一枚に ✔ 営業組織を題材にした記入例つき ✔ ダウンロード後、すぐに書き始められます

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大手企業の現場リーダーが導き出した、若手の自律的行動を引き出す『セーフバトラー・リーダーシップ』

資料種別（容量）：

事例紹介（2.1MB）
ジャンル：

［テーマ別研修］リーダーシップ研修
解決できる課題：
- 社員のリーダーシップを強化したい
- 社員のモチベーションを向上させたい
- 社内コミュニケーションを向上させたい
提供：

公益財団法人日本生産性本部

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2026年合同人材アセスメント研修のご案内

資料種別（容量）：

サービス資料（2.4MB）
ジャンル：

［テーマ別研修］リーダーシップ研修
解決できる課題：
- 次世代経営者を育成したい
- 社員のリーダーシップを強化したい
- 中堅社員の能力開発を強化したい
提供：

株式会社TOASU

この資料のポイント！

「他社合同型研修」で視野を広げませんか？次世代リーダーをより効果的に育成するための実践型研修です。インバスケット、グループ討議、面談、戦略立案など、さまざまな演習を組織背景の異なるメンバーとともに挑戦することで、現在の能力を検証し、多様な視点を理解し身につけることを目指します。

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次世代リーダー育成に向けた「支援型リーダーシップとメンタルケアのコミュニケーション手法」

資料種別（容量）：

講演資料・レジュメ（2.3MB）
ジャンル：

［階層別研修］リーダー・主任・マネージャー研修
解決できる課題：
- 社員のリーダーシップを強化したい
- 社内コミュニケーションを向上させたい
提供：

株式会社日本経営協会

この資料のポイント！

人材不足が続く中、若手社員の早期離職は現場の負担増加や将来の人材育成に大きな影響を及ぼします。現代の職場では、「指導すると嫌がられるのではないか」「気を遣い過ぎて、かえって成長を妨げているのではないか」といった悩みを、多くの管理職・リーダーが抱えています。本セミナーでは、命を守る現場である消防組織において、実際に機能してきたチームづくりの考え方をもとに、心理的安全性を軸とした支援型リーダーシップとメンタルケアをお伝えするとともに、若手社員が安心して意見を出し、失敗から学び、前向きに行動できるようになるための上司・先輩の関わり方やコミュニケーションのヒントが分かります。

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SMART Leader®育成プログラム

資料種別（容量）：

サービス資料（1.4MB）
ジャンル：

［階層別研修］リーダー・主任・マネージャー研修
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 社員のリーダーシップを強化したい
- 管理職の能力開発を強化したい
提供：

株式会社アミューレコンサルティング

この資料のポイント！

「SMART Leader®育成プログラムのご案内」知識習得研修は今やサブスク型のe-ラーニングやAIで代替ができる時代に、なぜ研修（弊社ではワークショップ型LIVEという名称）が必要なのか、リーダー・マネージャー育成にどのように寄与するのかをご紹介しています。 ※SMART Leader®は弊社商標登録しております。

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【チェックリスト付】初めての多面評価で失敗しないためのマニュアル（準備編）

資料種別（容量）：

お役立ち（2.3MB）
ジャンル：

［人材育成・研修全般］アセスメント・360度評価
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 社員のリーダーシップを強化したい
- 管理職の能力開発を強化したい
提供：

株式会社マネジメントベース

この資料のポイント！

本資料では、初めての多面評価の実施準備にあたってご担当者さまが悩まれる点をまとめました。効果的な多面評価とするために準備の段階で気をつけるべきポイントをご紹介しておりますので、準備のご参考になりましたら幸いです。資料の最後にはチェックリストもご用意しておりますので、ぜひご活用ください。

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“あなた流のリーダーシップ”を発見する　～野外研修がたどり着いたメソッド「SPECモデル」～

資料種別（容量）：

お役立ち（3.2MB）
ジャンル：

［テーマ別研修］リーダーシップ研修
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 社員のリーダーシップを強化したい
- 研修成果を行動定着化したい
提供：

信州アウトドア研修（信濃毎日新聞社）

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1on1面談の質を根本から変える「レディネス・スケール」活用ガイド

資料種別（容量）：

サービス資料（421KB）
ジャンル：

［人材育成・研修全般］研修内製化
解決できる課題：
- 社員のリーダーシップを強化したい
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい
- 管理職の能力開発を強化したい
提供：

リーダーシップ研究アカデミー・CLS Japan本部（運営AMI Management International, LLC.）

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