HRプロとは次世代リーダー育成に向けた「支援型リーダーシップとメンタルケアのコミュニケーション手法」
掲載日：2026/02/20
ジャンル：
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資料の内容
この資料のポイント!
人材不足が続く中、若手社員の早期離職は現場の負担増加や将来の人材育成に大きな影響を及ぼします。
現代の職場では、「指導すると嫌がられるのではないか」「気を遣い過ぎて、かえって成長を妨げているのではないか」
といった悩みを、多くの管理職・リーダーが抱えています。
本セミナーでは、命を守る現場である消防組織において、実際に機能してきたチームづくりの考え方をもとに、
心理的安全性を軸とした支援型リーダーシップとメンタルケアをお伝えするとともに、
若手社員が安心して意見を出し、失敗から学び、前向きに行動できるようになるための
上司・先輩の関わり方やコミュニケーションのヒントが分かります。
全6時間の内容から1部の資料となります。
（２） 「心理的安全性の土台を育むコミュニケーション（傾聴・承認） ※本セミナー内容※
・心理的安全性とは何か（誤解と本質）
・命の現場で実証された「平常時の関係づくり」の重要性
・承認の4種類（存在・行動・成長・成果）・Iメッセージを活用した関わり方
【得られる効果】
・若手が安心して話せる空気が生まれる
・本音・相談・報連相が増える
会社情報
| 社名 | 株式会社日本経営協会 |
|---|---|
| 住所 | 東京都新宿区西新宿2-7-1 新宿第一生命ビルディング26階 |
| 代表者 | 神吉 雅彦 |
| 資本金 | 1000万円（平成29年7月現在） |
| 売上高 | ※要確認 |
| 従業員数 | ※要確認 |
