「人材育成の体系を見直したい」課題の資料ダウンロード一覧

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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介サービス資料書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

【調査レポート】社会人1年目社員の意識調査新入社員と上司のコミュニケーション編

ジャンル：
［階層別研修］新入社員研修
提供：
ALL DIFFERENT株式会社

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従業員の定着率を上げるためには？『離職率を低下させる方法』

ジャンル：
［テーマ別研修］マネジメントスキル研修
提供：
Attuned by EQIQ株式会社

【調査レポート】「人事の課題」実態調査（人事の取り組み編）～これから人事が取り組みたいテーマとは～

ジャンル：
［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
提供：
ALL DIFFERENT株式会社

【自律型社員】を目指す！他律・他責チェックシート【A-2】

資料種別（容量）：

お役立ち（2.6MB）
ジャンル：

［階層別研修］若手社員研修
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 社員の積極性・自発性を向上させたい
- 人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい
提供：

一般社団法人中部産業連盟東京事業部

この資料のポイント！

このチェックシートでは、日常的に職場で見られる社員の言動や会社の教育に関してセルフチェックをする事で、社員が他律・他責になってしまっていないかを、簡単に確認する事が出来ます。

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【内定者研修】プログラム設計のコツをまるっと特別公開

資料種別（容量）：

お役立ち（1.5MB）
ジャンル：

［階層別研修］内定者研修
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 研修成果を行動定着化したい
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい
提供：

株式会社ビジネスパスポート

この資料のポイント！

BPASSサーベイを活用した研修実例付き

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【制度だけのリスキリングから脱却】学習意欲と効果を高める教育設計３つのポイント

資料種別（容量）：

お役立ち（2.7MB）
ジャンル：

［人材育成・研修全般］eラーニング
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 研修成果を行動定着化したい
- 社員の積極性・自発性を向上させたい
提供：

MBK Wellness株式会社サイコム・ブレインズ事業本部

この資料のポイント！

自律的学習を推進させるために、押さえるべきポイントをお伝えします。 ● なぜ、社員の「自律的・主体的な学習」は浸透しないのか？その理由とは ● 社内の自律的学習の風土作りにご活用いただけます

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リーダー育成を「仕組み」で捉え直すためのヒント

資料種別（容量）：

お役立ち（2.3MB）
ジャンル：

［階層別研修］リーダー・主任・マネージャー研修
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 研修成果を行動定着化したい
提供：

株式会社バークレーハウス

この資料のポイント！

本お役立ち資料は、リーダー育成を「仕組み」で捉え直すためのヒントに関するものです。リーダー育成に懸命に取り組んでおられる企業組織は非常に多いですが、いまいち成果につながっていないと感じておられるケースも少なくありません。リーダー育成が、組織全体で認識され、自組織で十分なリーダーシップが発揮されるようになるための「仕組み」について、「気づき」のポイントをいくつかご紹介します。自組織で考えてみるヒントになれば幸いです。

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【チェックリスト付き】新入社員受け入れ　最終チェックの8つの視点

資料種別（容量）：

お役立ち（4.2MB）
ジャンル：

［階層別研修］新入社員研修
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- OJT力を高めたい
- 新入社員の能力開発を強化したい
提供：

株式会社NOLKA

この資料のポイント！

＼この資料は／ 4月に新入社員の受け入れを行う担当部署の皆様に対して、「準備は万全にしてきたつもりだけれども、不安が残る・・」という気持ちに寄り添い、直前の今だからこそできる最終チェックリストを作りました。大きな変更は難しくても、ちょっとした工夫で新入社員からの印象も変わります。ぜひ活用してください！

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10分でまるごと理解！OJTトレーナー育成

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：株式会社LDcube

予測不可能な時代、重要性が高まる「キャリア自律」とは？世代別のキャリア課題と、施策例をご紹介！

ジャンル：［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修

種別：サービス資料

提供：株式会社ライフワークス

【事例記事】部下への「キャリア自律」サポート、上司へのフォローアップで自ら挑戦できる組織へ

資料種別（容量）：

事例紹介（761KB）
ジャンル：

［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 研修成果を行動定着化したい
- 管理職の能力開発を強化したい
提供：

株式会社ライフワークス

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オンボーディングを成功させる新⼊社員の受け⼊れ実践ガイド

資料種別（容量）：

お役立ち（1MB）
ジャンル：

［階層別研修］新入社員研修
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 社員のモチベーションを向上させたい
- 新入社員の能力開発を強化したい
提供：

株式会社ビジネスキャリア・コンサルティング

この資料のポイント！

オンボーディング（Onboarding）とは、新⼊社員が組織にスムーズに適応し、早期に戦⼒化するためのプロセスです。従来、新⼊社員の受け⼊れは、⼊社式やオリエンテーションといった短期間の研修に重点が置かれていました。しかし、近年では「⼊社後の適応がその後のパフォーマンスや定着率に⼤きな影響を与える」との認識が広まり、戦略的なオンボーディングが重視されるようになっています。この資料では、効果的なオンボーディングを進めるためのポイントを解説いたします。・新⼊社員を受け⼊れる際に企業が意識すべきポイント・効果的なオンボーディングの具体的な⽅法・⾃律型⼈材の育成に向けた施策

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留学＆英会話スクールなしでスピーキングを身につける方法

資料種別（容量）：

お役立ち（1.2MB）
ジャンル：

［テーマ別研修］語学研修
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- グローバル人材を増やしたい
- 語学教育を強化したい
提供：

アブログ合同会社

この資料のポイント！

「留学しないと話せない」はもう古い？科学的に裏づけられた、スピーキング力を独学で伸ばす方法「TOEICは高得点なのに話せない」「英会話スクールに通っても成果が出ない」 ―その原因、実は“記憶の使い方”にあります。英語を話す力は、知識ではなくスキル。だからこそ、机上の学習ではなく「話す練習」が不可欠です。本資料では、脳科学と認知心理学に基づき「話せない理由」と「話せるようになる方法」を解説。留学・英会話スクール不要でも成果が出る、3つの具体的なトレーニング法を紹介します。 “スピーキング力は、科学的に鍛えられる” 教育担当者の皆さまに、社員研修の新しい選択肢をご提案します。

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【診断チェックリスト】次世代リーダー育成の課題を可視化

資料種別（容量）：

お役立ち（3.5MB）
ジャンル：

［階層別研修］管理職研修
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 次世代経営者を育成したい
- 管理職の能力開発を強化したい
提供：

株式会社mento

この資料のポイント！

「次世代リーダー育成の取り組み具合を可視化」し、自社のリーダー育成における課題を把握できるチェックリストを作成いたしました。チェックの多い項目・少ない項目を把握することでどこにギャップがあるのかを知ることができます。「次世代リーダー育成の課題を可視化診断チェックリスト」利用し次世代リーダー育成において、優先的に強化すべき項目の整理にお役立てください。

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新入社員研修の成果を“現場で出す”仕組み　─ 今どきの新人を活かす育成デザインとは ─

資料種別（容量）：

事例紹介（1.1MB）
ジャンル：

［階層別研修］新入社員研修
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 新入社員の能力開発を強化したい
提供：

株式会社日本経営協会

この資料のポイント！

2026年度の新入社員の特徴を踏まえ、研修の成果を現場で活かすための“育成デザイン”をご紹介します。研修とOJTをどう結び付け、成長と定着を実現するか—— 最新トレンドと実践ポイントをお伝えします。

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【法政大学田中研之輔教授が解説】ミドルシニア社員の活性化「働かないおじさん問題」への対応法とは

ジャンル：［テーマ別研修］意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修

種別：お役立ち

提供：マンパワーグループ株式会社ライトマネジメント事業部

【お役立ち資料】「リスキリングとは？」DX時代を生き抜くための人事戦略

ジャンル：［テーマ別研修］その他テーマ別研修

種別：お役立ち

提供：ALL DIFFERENT株式会社

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10分でまるごと理解！OJTトレーナー育成

予測不可能な時代、重要性が高まる「キャリア自律」とは？世代別のキャリア課題と、施策例をご紹介！

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【法政大学田中研之輔教授が解説】ミドルシニア社員の活性化「働かないおじさん問題」への対応法とは

【お役立ち資料】「リスキリングとは？」DX時代を生き抜くための人事戦略

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