HRプロとは新入社員研修の成果を“現場で出す”仕組み ─ 今どきの新人を活かす育成デザインとは ─
掲載日：2025/12/04
ジャンル：
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資料の内容
この資料のポイント!
2026年度の新入社員の特徴を踏まえ、
研修の成果を現場で活かすための“育成デザイン”をご紹介します。
研修とOJTをどう結び付け、成長と定着を実現するか——
最新トレンドと実践ポイントをお伝えします。
資料の目次
資料内容1．いま、新入社員育成に起きている変化
2．“現場で成果が出る”研修設計のポイント
3．最新トレンド：Z世代の特性と育成のヒント
4．成果を定着させる“研修と現場のつなぎ方”とは
新入社員を採用して研修を実施する企業も多いと思います。
研修を実施しても、「配属後に成果が見えにくい」と感じる声も増えています。
本セミナーでは、2026年度の新入社員の特徴を踏まえ、
研修の成果を現場で活かすための“育成デザイン”をご紹介します。
研修とOJTをどう結び付け、成長と定着を実現するか——
最新トレンドと実践ポイントをお伝えします。
＜このような企業・組織におすすめです＞
・新入社員研修を行っているが、現場での成長が見えにくい
・新入社員が不安を抱えやすく、配属後のフォローに苦労している
・研修とOJTをどう連動させればいいか悩んでいる
登壇講師：鈴木 香百合 氏
株式会社日本経営協会 講師
会社情報
| 社名 | 株式会社日本経営協会 |
|---|---|
| 住所 | 東京都新宿区西新宿2-7-1 新宿第一生命ビルディング26階 |
| 代表者 | 神吉 雅彦 |
| 資本金 | 1000万円（平成29年7月現在） |
| 売上高 | ※要確認 |
| 従業員数 | ※要確認 |
