［人事・業務システム］その他システムの資料ダウンロード一覧

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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

10分でまるごと理解！人材育成の効率を高める！学習プラットフォームの運用方法

ジャンル：
［人事・業務システム］その他システム
提供：
株式会社LDcube

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ミキワメ（適性検査）自社に本当に合う人材か、活躍できる人材か、ミキワメることができます。

ジャンル：
［適性検査・アセスメント］適性検査・能力テスト
提供：
株式会社ｂサーチ

　【他社事例付】休職・再休職の連鎖を断つ！予防から復職支援まで網羅した「包括アプローチ」

ジャンル：
［人事・業務システム］その他システム
提供：
株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

明日から始めるタレントアクイジションのすすめ

資料種別（容量）：

お役立ち（3.2MB）
ジャンル：

［キャリア採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 採用経費を削減したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
提供：

株式会社TalentX

この資料のポイント！

従来の"欠員補充型"の採用から脱却し、採用を「経営の機能」として設計する「タレントアクイジション」の考え方を解説した資料です。米国の潮流や日本企業との違いを整理しながら、明日から取り組める実践ステップまでをまとめています。

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MR職/CRA職の次世代リファラル採用完全攻略レポート

資料種別（容量）：

お役立ち（4MB）
ジャンル：

［キャリア採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 採用経費を削減したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
提供：

株式会社TalentX

この資料のポイント！

各社が見落としている最大の採用資産が"社員の人脈"です。本資料では「見えない採用資産」を最大化するために、リファラル採用をデータとオートメーションで仕組み化する方法を徹底解説しています。属人化する紹介行動を"再現性のある戦略"へと変える最新手法を是非ご覧ください。

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AIネイティブ採用調査レポート

資料種別（容量）：

調査データ（6.3MB）
ジャンル：

［採用全般］その他採用関連
解決できる課題：
- 新しい採用ツールを検討したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- AIを導入したい
提供：

株式会社TalentX

この資料のポイント！

生成AIの進化を背景に、採用領域でもAI活用が急速に広がるなか、日本企業における採用AI活用の実態と課題を明らかにした調査レポートです。人事担当者213名・中途採用候補者221名への調査結果をもとに、「AI導入後も工数が削減されない」「AIと人の役割分担が曖昧」「候補者体験の質が問われている」といった実態を紹介。さらに、AIを単なる業務効率化ツールとして捉えるのではなく、候補者体験を起点に採用プロセス全体を再設計する「AIネイティブ採用」という新たな考え方について解説しています。

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自動車・自動車部品メーカーの次世代リファラル採用

資料種別（容量）：

お役立ち（3.8MB）
ジャンル：

［キャリア採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- AIを導入したい
提供：

株式会社TalentX

この資料のポイント！

本資料では、自動車・自動車部品業界におけるリファラル採用の課題を整理し、成果を最大限に発揮するための考え方と実践方法を解説します。

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【お役立ち資料】人事KPI（TCG REVIEW／ビジネス情報誌）人的資本経営を加速させる人事KPI

資料種別（容量）：

お役立ち（3.3MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 人事制度を見直したい
- 組織を活性化したい
- 戦略人事を推進・再構築したい
提供：

株式会社タナベコンサルティング

この資料のポイント！

【お役立ち資料】人事KPI（TCG REVIEW／ビジネス情報誌）人的資本経営を加速させる人事KPI 人材の成長やパフォーマンスを測定する重要業績評価指標「人事KPI」。人的資本経営の成果を可視化し、定量的に評価するのに必須の指標として注目されている。本事例集では、パーパス（存在価値）に基づいて構築された経営戦略に人事戦略を連動させ、個人の成長を企業の持続的成長につなげる人事KPIの設計について提言する。

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【2026年秋　5つの法改正】チェックポイントと実務への活かし方

ジャンル：［人事・業務システム］人事管理システム

種別：お役立ち

提供：株式会社パトスロゴス

健康管理の「失敗」を防ぐ実践的な運用改善ガイド

ジャンル：［人事・業務システム］その他システム

種別：お役立ち

提供：ヘルスケアテクノロジーズ株式会社

介護業界のタレントプール採用～自己応募増加とコスト削減を両立～

資料種別（容量）：

お役立ち（3.4MB）
ジャンル：

［キャリア採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- アルムナイ採用を強化したい
提供：

株式会社TalentX

この資料のポイント！

本資料では、現在介護業界で注目が集まっている「タレントプール採用」の考え方や、実践方法、法人の成功事例について紹介しています。

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【2026年9月月末更新】知らないとヤバイ！求人広告主要媒体比較表（リクナビNEXT・マイナビ転職…）

資料種別（容量）：

調査データ（382KB）
ジャンル：

［キャリア採用］その他
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 新しい採用ツールを検討したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
提供：

株式会社ｂサーチ

この資料のポイント！

各求人広告媒体の最新の情報をアップデートいたしました。求人サービス市場規模の確認や、求人広告選定の際にご活用ください。

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人的資本経営時代の「採用ブランディング」-企業価値の向上は、人材獲得力の向上から-

資料種別（容量）：

お役立ち（6.6MB）
ジャンル：

［キャリア採用］人材紹介
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- 採用ブランディングを行いたい
提供：

株式会社TalentX

この資料のポイント！

人的資本経営の本格化により、企業価値の源泉が「無形資産」、なかでも「人材」へと大きくシフトしています。しかし多くの企業では、自社の魅力が正しく候補者に伝わらない、発信が抽象的で差別化できないといった構造的な課題を抱えています。本資料では、その根本原因を「EVP（Employee Value Proposition）」の欠如と捉え、EVPフレームワーク「WORCS」を軸にした採用ブランディングの考え方を解説。「正しい価値が伝わる」「歩留りが改善する」「採用コストを削減できる」「インナー・アウターブランディングが強化される」という4つの経営インパクトを紹介しながら、EVP設計から運用までの実践ステップを整理しています。

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「知と経験のダイバーシティ」に向け、データ活用による多様な人材の繋がりを生む『Employee Experience』

資料種別（容量）：

お役立ち（790KB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 組織を活性化したい
- 社員のキャリア自律の意識を高めたい
提供：

ProFuture株式会社

この資料のポイント！

第7回 HRテクノロジー大賞『大賞』授賞企業講演録【授賞企業】ソニーグローバルソリューションズ株式会社【授賞テーマ】知と経験のダイバーシティをHRテクノロジーで実現～多様な個性のデータ民主化で、能動的な繋がりと学び合いを生むEmployee Experience～

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【2026年8月末更新】知らないとヤバイ！求人広告主要媒体比較表（リクナビNEXT・マイナビ転職…）

資料種別（容量）：

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ジャンル：

［キャリア採用］その他
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 新しい採用ツールを検討したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
提供：

株式会社ｂサーチ

この資料のポイント！

各求人広告媒体の最新の情報をアップデートいたしました。求人サービス市場規模の確認や、求人広告選定の際にご活用ください。

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『問題解決に必要な力「思考力」を持つ人材とは』／GPS-Business

ジャンル：［適性検査・アセスメント］適性検査・能力テスト

種別：お役立ち

提供：株式会社ベネッセi-キャリア

健康管理の「失敗」を防ぐ実践的な運用改善ガイド

ジャンル：［人事・業務システム］その他システム

種別：お役立ち

提供：ヘルスケアテクノロジーズ株式会社

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【2026年秋 5つの法改正】チェックポイントと実務への活かし方

健康管理の「失敗」を防ぐ実践的な運用改善ガイド

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