［人事・業務システム］その他システムの資料ダウンロード一覧

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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

10分でまるごと理解！人材育成の効率を高める！学習プラットフォームの運用方法

ジャンル：
［人事・業務システム］その他システム
提供：
株式会社LDcube

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【導入事例】《リシテア/人財戦略》製造業

ジャンル：
［人事・業務システム］人事管理システム
提供：
株式会社日立ソリューションズ

2026 年の給与計算業務のトレンド：グローバル企業における給与計算の実態調査

資料種別（容量）：

調査データ（7.1MB）
ジャンル：

［雇用管理・賃金］給与計算
解決できる課題：
- 賃金・賞与制度を見直したい
- 人事労務の管理コストを低減したい
- 従業員満足度（ES)を高めたい
提供：

Automatic Data Processing Inc. （ADP Japan 合同会社）

この資料のポイント！

本調査は、20カ国・1,816名の給与管理責任者を対象に、2026年に向けたグローバル給与計算業務の変化を分析したレポートです。給与計算部門は事務処理機能から、経営判断を支える戦略的組織へと進化しています。企業の72%が少人数での運営を模索し、解決のためにAIや自動化の活用を進めています。一方で、70%が過去2年以内にサイバーセキュリティインシデントを経験し、データ保護の重要性も高まっています。また、グローバルレポーティングやデータ分析への需要が拡大し、従業員体験の改善に向けた投資も進んでいます。給与計算は企業の成長やレジリエンス、人材戦略を支える重要機能として位置付けられています。

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【人事部のためのDXマニュアル Ver.2】人事パーソンのマインドセット転換術

資料種別（容量）：

お役立ち（2.5MB）
ジャンル：

［人事・業務システム］その他システム
解決できる課題：
- 人事管理システムを導入・改善したい
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい
- 社内業務のDX化・業務効率化を推進したい
提供：

株式会社クレオ

この資料のポイント！

このホワイトペーパーでは、「人事パーソンのマインドセット転換術」と題して、人事部門でDXの推進に必要となるデジタル活用の勘所について解説しています。

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業務事例集 ‐ 秘書・総務・労務業務編 ‐ver.1.1

資料種別（容量）：

事例紹介（4.7MB）
ジャンル：

［オフィスサービス］業務効率化
解決できる課題：
- 人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい
- 社内業務のDX化・業務効率化を推進したい
- 社内業務のアウトソーシングを推進したい
提供：

ＢＰＯテクノロジー株式会社（BPO Technology Inc.）

この資料のポイント！

バックオフィスの負担を削減し、コア業務に専念したい企業様必見の事例集です。 ①1年間の「いつ」「どのような業務が発生するか」が一発でわかる『総務年間スケジュール』 ②総務・秘書・労務の対応フローを網羅した『実際に依頼された業務解決サポート11選』を掲載しています！日々の業務の中でフジ子さんがサポートできる範囲と、導入によって企業にどのようなメリットがあるのかが明確にわかる実用的な一冊です。ぜひダウンロードしてご活用ください！

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健康管理の「失敗」を防ぐ実践的な運用改善ガイド

資料種別（容量）：

お役立ち（4.7MB）
ジャンル：

［人事・業務システム］その他システム
解決できる課題：
- ストレスチェックを実施・強化したい
- 社内業務のDX化・業務効率化を推進したい
- ペーパーレス化を推進したい
提供：

ヘルスケアテクノロジーズ株式会社

この資料のポイント！

本資料では、健康管理施策が成果につながらない原因を、よくある3大失敗パターンから解説。健康データの活用・高ストレス者への対応・費用対効果の説明などの課題を踏まえ、成果につなげる運用改善のポイントをご紹介します。

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【SBCメディカルグループ様導入事例】事業成長に伴う役職者の早期・大量育成の軸になるシステムとは

資料種別（容量）：

事例紹介（928KB）
ジャンル：

［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 研修成果を行動定着化したい
- 社内コミュニケーションを向上させたい
提供：

コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社

この資料のポイント！

クリニックの拡充に不可欠な役職者の早期／大量育成に向けて、看護師や受付カウンセラーなど各スタッフの職種や入社年数などの属性に応じてきめ細かく学習コンテンツを提供し、それぞれが自律して学ぶことができる研修プラットフォームを構築した事例について紹介します！多様なニーズに対応した研修プラットフォームや自発的な学びを促進できた理由など、読み応えのある内容となっております。

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【独自調査レポート】迫まりくる「2025年の崖」『基幹系システムの導入・活用に関する企業アンケート』

ジャンル：［オフィスサービス］業務効率化

種別：調査データ

提供：株式会社タナベコンサルティング

【お役立ち資料】RPA導入チェックリスト

ジャンル：［オフィスサービス］業務効率化

種別：お役立ち

提供：株式会社タナベコンサルティング

【神戸市役所導入事例】多様なニーズに対応した研修プラットフォームや自発的な学びを促進！

資料種別（容量）：

事例紹介（1.3MB）
ジャンル：

［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 研修効果を測りたい
- 研修成果を行動定着化したい
提供：

コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社

この資料のポイント！

人材育成の環境整備の一環としてLMS（Learning Management System：学習管理システム）を導入し、「コーナーストーン・ラーニングCSX」を活用した職員研修プラットフォームを構築事例についてご紹介します！多様なニーズに対応した研修プラットフォームや自発的な学びを促進できた理由など、読み応えのある内容となっております。

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【事例紹介：日東電工様】研修環境を一元化し、従業員の学習意欲をかき立てる優れたUX/UIで学びを促進

資料種別（容量）：

事例紹介（801KB）
ジャンル：

［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 研修成果を行動定着化したい
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい
提供：

コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社

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【事例紹介：JCOM様】目指すキャリア実現に向け社員が自律的に学習するためのプラットフォームを推進

資料種別（容量）：

事例紹介（647KB）
ジャンル：

［人材育成・研修全般］eラーニング
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 研修成果を行動定着化したい
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい
提供：

コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社

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【旭化成様導入事例】従業員の自律的な成長とキャリア形成を支援する学びのプラットフォームとは？

資料種別（容量）：

事例紹介（884KB）
ジャンル：

［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 研修成果を行動定着化したい
- 社内コミュニケーションを向上させたい
提供：

コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社

この資料のポイント！

時代の変化に機敏に対応しながら挑戦し続ける人財／組織を育むべく、それぞれの従業員が業務や志向性に応じて社内外の広範な学習コンテンツを自由に利用し、さらなる成長に向けて仲間と共に学ぶことができるプラットフォームを構築した事例について紹介します！多様なニーズに対応した研修プラットフォームや自発的な学びを促進できた理由など、読み応えのある内容となっております。

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経営理念が浸透しない理由とは？浸透させるメリットや効果的な手法を解説

資料種別（容量）：

お役立ち（818KB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 組織を活性化したい
- 従業員満足度（ES)を高めたい
提供：

株式会社シンクスマイル

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【導入事例】《リシテア/人財戦略》製造業

ジャンル：［人事・業務システム］人事管理システム

種別：事例紹介

提供：株式会社日立ソリューションズ

人と組織の価値観を可視化し採用マッチングを実現するアセスメントツール『TG-WEB fit』のご紹介

ジャンル：［適性検査・アセスメント］適性検査・能力テスト

種別：お役立ち

提供：株式会社ヒューマネージ

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【独自調査レポート】迫まりくる「2025年の崖」『基幹系システムの導入・活用に関する企業アンケート』

【お役立ち資料】RPA導入チェックリスト

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【導入事例】《リシテア/人財戦略》製造業

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