［人事・業務システム］その他システムの資料ダウンロード一覧

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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介サービス資料書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

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カオナビで始める社員エンゲージメントの向上～よくあるお悩み 10選から学ぶ具体的な解決策～

ジャンル：
［人事・業務システム］タレントマネジメントシステム
提供：
株式会社カオナビ

電子帳簿保存法・最新調査レポート【大手・中堅企業７７社の実態スキャナ保存制度・対応方針】

ジャンル：
［システム・アウトソーシング全般］システムアウトソーシング（導入・運用・保守）
提供：
株式会社クレオ

タレントプール採用における「AI×採用MA活用」完全ガイド

資料種別（容量）：

お役立ち（5.7MB）
ジャンル：

［キャリア採用］その他
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- AIを導入したい
提供：

株式会社TalentX

この資料のポイント！

タレントプール採用に取り組む企業が、AIやMA機能を活用し、「属人的な対応からの脱却」「成果に直結する設計」「AI×採用MAによる効率化」など、継続的に成果を出すための具体的なステップと実践方法についてご紹介しています。

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【お役立ち資料・独自調査レポート】譲渡側・譲受側の各々が抱えるM＆Aに関するアンケートレポート

資料種別（容量）：

お役立ち（1.9MB）
ジャンル：

［福利厚生・安全衛生］個人情報保護・情報セキュリティ・コンプライアンス・CSR
解決できる課題：
- 組織を活性化したい
- 戦略人事を推進・再構築したい
- 社員のキャリア自律の意識を高めたい
提供：

株式会社タナベコンサルティング

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機能やコストと同じくらい大事セキュリティの側面からも考えたいクラウドサービスの選び方【必読】

資料種別（容量）：

お役立ち（3.5MB）
ジャンル：

［人事・業務システム］その他システム
解決できる課題：
- 人事管理システムを導入・改善したい
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい
- オフィスのセキュリティを向上させたい
提供：

株式会社カオナビ

この資料のポイント！

インターネットから容易にアクセスできるクラウドサービス。導入を検討する際にはセキュリティ面も意識をしなくてはなりません。この資料では、セキュリティの観点からみるHRテックサービスの選び方について紹介をしていきます。

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先進企業2社の実践事例から学ぶ、エンゲージメント向上を軸にした「人的資本経営と開示」の取り組みとは

資料種別（容量）：

お役立ち（1.9MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 人事制度を見直したい
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 戦略人事を推進・再構築したい
提供：

ProFuture株式会社

この資料のポイント！

■第7回 HRテクノロジー大賞『人的資本経営部門優秀賞』授賞企業講演録【授賞企業】日本電気株式会社【授賞テーマ】パーパス実現につながるエンゲージメントスコア向上への取り組み～因果分析による「チームを変えるナレッジ」の獲得と社内展開～ ■第7回 HRテクノロジー大賞『特別賞（人的資本開示賞）』授賞企業講演録【授賞企業】株式会社リンクアンドモチベーション【授賞テーマ】『エンゲージメントを基軸にした人的資本経営20年の実践』～結果としてのアジア初ISO30414取得～

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フルリモートをきっかけに、組織と人の生産性を捉え直したPayPayのデータドリブン人事変革

資料種別（容量）：

お役立ち（597KB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 組織を活性化したい
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい
提供：

ProFuture株式会社

この資料のポイント！

第8回 HRテクノロジー大賞『イノベーション賞』授賞企業インタビュー【授賞企業】 PayPay株式会社【授賞テーマ】フルリモート環境下における組織・社員のパフォーマンス最大化のための包括的なHRデータ活用

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管理職の選抜・育成を、新次元に導く人材アセスメント Discover HR for Managers

ジャンル：［適性検査・アセスメント］適性検査・能力テスト

種別：サービス資料

提供：ALL DIFFERENT株式会社

健康管理の「失敗」を防ぐ実践的な運用改善ガイド

ジャンル：［人事・業務システム］その他システム

種別：お役立ち

提供：ヘルスケアテクノロジーズ株式会社

広告業界の次世代リファラル採用完全攻略レポート

資料種別（容量）：

お役立ち（5MB）
ジャンル：

［キャリア採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- AIを導入したい
提供：

株式会社TalentX

この資料のポイント！

広告業界では、デジタル化の進展により、デジタル広告運用やデータ分析などを担う即戦力専門人材の採用難が深刻化しています。求人媒体や人材紹介を中心とした従来の採用手法では、コスト・スピード・質の面で限界を迎えつつあります。デジタル広告市場の拡大に対して人材の供給は追いつかず、「応募が来ない」「即戦力が採用できない」といった課題が、多くの企業で顕在化しています。一方で、社員一人ひとりが持つ“つながり（人脈）”は十分に活かされていません。本資料では、こうしたつながりを活用する「リファラル採用」に焦点を当て、広告業界の企業が採用成果を安定的に生み出すための考え方と実践方法を解説します。

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【採用ブランディング調査】採用オウンドメディアに関する実態調査

資料種別（容量）：

調査データ（3.9MB）
ジャンル：

［キャリア採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
解決できる課題：
- 新しい採用ツールを検討したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- 採用ブランディングを行いたい
提供：

株式会社TalentX

この資料のポイント！

採用ブランディングを推進するひとつの手法として、採用オウンドメディアへの関心が高まりつつあります。今回は、採用オウンドメディアの取組状況や実感している効果、課題などを明らかにするため、実態調査を行いました。

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オンライン完結型のU・Iターン新卒採用でエントリー数が5倍に【第6回 HRテクノロジー大賞『地方活性賞』】

資料種別（容量）：

お役立ち（1.3MB）
ジャンル：

［新卒採用］オンライン面接
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 採用ブランディングを行いたい
提供：

ProFuture株式会社

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"次世代型"リファラル採用の方法論│リファラルマーケティングオートメーション

資料種別（容量）：

お役立ち（3.7MB）
ジャンル：

［キャリア採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 採用経費を削減したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
提供：

株式会社TalentX

この資料のポイント！

リファラル採用の"第二フェーズ"に進むために必要な「仕組み化」と「自動化」について詳しく解説します。

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HRテックの導入メリットと導入の際におさえておきたいポイントについて

資料種別（容量）：

お役立ち（452KB）
ジャンル：

［人事・業務システム］その他システム
解決できる課題：
- 人事管理システムを導入・改善したい
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい
提供：

株式会社カケハシスカイ

この資料のポイント！

HRテックの導入メリットと導入する際におさえておきたいポイントについてまとめました。

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ストレス耐性から活躍可能性まで丸裸にする！短時間＆Web上で実施できる【適性検査】「HCi-AS」

ジャンル：［適性検査・アセスメント］適性検査・能力テスト

種別：サービス資料

提供：株式会社ジェイック

一橋大学楠木健氏に訊く「稼ぐ力」の本質と強化のための道標

ジャンル：［人事・業務システム］給与管理システム

種別：お役立ち

提供：ADP Japan 合同会社

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