HRプロとはNEW明日から始めるタレントアクイジションのすすめ
掲載日：2026/06/01
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資料の内容
この資料のポイント!
従来の"欠員補充型"の採用から脱却し、採用を「経営の機能」として設計する「タレントアクイジション」の考え方を解説した資料です。米国の潮流や日本企業との違いを整理しながら、明日から取り組める実践ステップまでをまとめています。
資料の目次
・採用市場の変化・世界のタレントアクイジションの潮流
・タレントアクイジションとは何か
・日本企業が直面する構造的な採用課題
・ 海外の先進企業の知見から学ぶ
・タレントアクイジションがもたらすメリット
・タレントアクイジションの全体像
・明日から始める実践ステップ
▼このような方におすすめ
… 採用コストの上昇や「採用しても次につながらない」状況に課題を感じている
… 採用を「コスト」から「資産」へ転換し、事業成長を加速させたい
＜概要＞
労働人口の減少や雇用の流動化により、採用市場は構造的かつ不可逆的に変化しています。「量」で競う採用が機能しづらくなるなか、採用の「仕組み」と「候補者の資産化」で戦う時代へと移行しています。本資料では、米国で2013年頃から浸透したタレントアクイジションの考え方を起点に、日本企業が直面する課題と、採用を"掛け捨て型"から"積立型"へ転換するための実践ステップを解説しています。
資料の内容
① 採用市場の変化と世界のタレントアクイジションの潮流
② タレントアクイジションとは何か（従来の採用との違い）
③ 日本企業が直面する構造的な採用課題
④ グローバルで証明された4つのポイント
⑤ Attract／Nurture／Engageによる全体設計と実践ステップ など
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会社情報
| 社名 | 株式会社TalentX |
|---|---|
| 住所 | 〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階 |
| 代表者 | 鈴木 貴史 |
| 資本金 | 271,565千円（準備資本金を含む） |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 160 |
