HRプロとはAIネイティブ採用調査レポート
掲載日：2026/06/24
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資料の内容
この資料のポイント!
生成AIの進化を背景に、採用領域でもAI活用が急速に広がるなか、日本企業における採用AI活用の実態と課題を明らかにした調査レポートです。人事担当者213名・中途採用候補者221名への調査結果をもとに、「AI導入後も工数が削減されない」「AIと人の役割分担が曖昧」「候補者体験の質が問われている」といった実態を紹介。さらに、AIを単なる業務効率化ツールとして捉えるのではなく、候補者体験を起点に採用プロセス全体を再設計する「AIネイティブ採用」という新たな考え方について解説しています。
資料の目次
・本調査の目的と内容・採用現場におけるAIの実態（企業視点）
・転職市場におけるAIの実態（候補者視点）
・これからの採用現場や人事に求められること
・解決の糸口となる「AIネイティブ採用」
・「AIネイティブ採用」実現に向けて満たすべき要件
・「AIネイティブ採用」のあるべき姿
・AIネイティブ・統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalentPlatform」
＜概要＞
生成AIの進化を背景に、企業の採用活動においてもAI活用が急速に広がっています。しかし、AIを導入している企業が増える一方で、「工数削減につながらない」「採用成果に結び付かない」といった課題を抱える企業も少なくありません。
本資料では、人事担当者213名と中途採用候補者221名を対象とした調査結果をもとに、日本企業における採用AI活用の実態を分析し、なぜAI導入が採用力向上に直結していないのかを解説しています。
採用現場では、AIと人の役割分担が曖昧なまま運用されているケースや、AI活用の方向性が定まっていないケースが多く見られました。一方で候補者側は、AIによる効率化そのものではなく、「自分を深く理解した対話」や質の高い選考体験を求めていることも明らかになっています。
資料内では、調査データをもとに「AI活用の現状と課題」「候補者が求める採用体験」「これからの人事に求められる役割」を整理しながら、採用プロセス全体を再設計する考え方である「AIネイティブ採用」について詳しく解説しています。AIを単なる効率化ツールではなく、採用競争力を高める戦略的な基盤として活用したい人事・採用担当者の方におすすめの内容です。
▼このような方におすすめ
… 採用活動におけるAI活用の最新動向を把握したい方
… AIを導入したものの期待した成果につながっていない方
… AIと人事の役割分担の考え方を整理したい方
… 候補者体験を向上させる採用プロセスを設計したい方
… AI時代に求められる人事の役割やスキルを知りたい方
… 採用DXを推進するうえでの課題と解決策を学びたい方
… 「AIネイティブ採用」という新しい採用のあり方に関心がある方
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会社情報
| 社名 | 株式会社TalentX |
|---|---|
| 住所 | 〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階 |
| 代表者 | 鈴木 貴史 |
| 資本金 | 271,565千円（準備資本金を含む） |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 160 |
