HRプロとは介護業界のタレントプール採用～自己応募増加とコスト削減を両立～
掲載日：2026/01/15
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
本資料では、現在介護業界で注目が集まっている「タレントプール採用」 の考え方や、実践方法、法人の成功事例について紹介しています。
資料の目次
第1章：介護業界の採用が慢性的に苦戦する理由第2章：なぜ応募が来ないのか？候補者の行動とギャップ
第3章：どう将来の応募者を育てる？成果を出す企業の共通点
第4章：なぜ成果が出るのか：タレントプール採用の仕組み
第5章：AI採用MAサービス「MyTalent」
近年、高齢化に伴い介護ニーズはかつてないスピードで拡大しています。一方介護職員の採用は年々厳しさを増し、慢性的な人材不足や採用単価の高騰といった構造的な課題が顕在化しています。こうした状況のなか、従来の“応募を待つ”採用手法だけでは、必要な採用数を確保し続けることが難しくなっています。
そこで本書では、介護業界でいま注目が集まっている「タレントプール採用」 の考え方や、実践ステップ・成功事例について体系的に解説します。介護事業者の人事・経営企画の皆さまが、持続的に採用成果を生み出せるように、現状の採用市場から、実践ノウハウまでわかりやすくまとめています。
■ この資料でわかること
1. 2040年に向けた「人材確保の課題」に関する５つのデータ
2. "想像以上の成果が出る理由" ータレントプール採用で「候補者の心が動いた瞬間」が分かる仕組とは？
3. 成功企業に学ぶ実践的事例 ー 実施期間や採用成果も公開！
4. 月たった2時間の工数で始められる！介護法人が活用するツールやサポートまとめ
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会社情報
| 社名 | 株式会社TalentX |
|---|---|
| 住所 | 〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階 |
| 代表者 | 鈴木 貴史 |
| 資本金 | 8億6,750万4,198円（資本準備金含む） |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 120 |
