HRプロとはNEW採用マーケティング-応募を待つ採用から、関係を育てる採用へ-
掲載日：2026/06/12
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
労働力不足・求人倍率上昇・候補者データの掛け捨てという構造的課題を踏まえ、なぜ今「採用マーケティング」が求められているのかを解説する資料です。欧米では当たり前となったマーケティング型採用の考え方を整理しながら、「母集団の質的劣化」「応募から内定までの離脱」「採用コストの構造的高騰」「候補者データの使い捨て」といった企業が直面する4つの構造課題を紹介。さらに、「応募を待つ採用」から「関係を育てる採用」への転換という考え方について解説しています。
資料の目次
・採用市場で今、起きている3つの構造変化・世界はすでに「マーケティング型採用」へ。日本は10年遅れている
・本企業が直面する、4つの構造的課題
・変えなければいけない構造：採用コストが資産にならない構造
・TAの循環モデルにおける「Nurture」の戦略的役割
・「採用マーケティング（Nurture）」とは何か
・持続可能な採用は、3つの設計で成り立っている
・ナーチャリングを実践することで得られる、4つのメリット
・明日から始める5ステップ
・さいごに次の一歩へ
＜概要＞
労働人口の減少・有効求人倍率の上昇・転職顕在層の飽和といった環境変化により、採用市場が激化しています。
こうした中で、従来の求人広告や人材紹介に依存した採用モデルは限界を迎えつつあります。
本資料では、欧米で10年以上前から標準となっているタレントアクイジションの考え方を整理しながら、
なぜ今「採用マーケティング」が採用の差別化要因になるのかを解説しています。
採用マーケティング（Nurture）とは、一度接点を持った候補者を「自社の採用資産」として、
採用CRMに蓄積し、コンテンツと接点のタイミングを設計しながら継続的にコミュニケーションを重ね、
転職意向が高まった瞬間に応募へと転換させる関係構築型の採用活動です。
資料内では、「候補者データの資産化」「最適タイミングの捕捉」「自律的な応募創出」の3つの設計を詳しく解説しています。採用を経営資産として捉え直し、「フロー採用」から「ストック採用」への構造転換を目指したい人事・採用担当者の方におすすめの内容です。
▼このような方におすすめ
… 採用マーケティングやタレントアクイジションについて理解を深めたい方
… 候補者データの活用・資産化に課題を感じている方
… 採用コストの構造的な見直しを検討している方
… 転職潜在層へのアプローチ方法を探している方
… 採用CRMの導入・活用を検討している方
… 応募から内定までの離脱率改善に取り組みたい方
… 採用を「掛け捨てコスト」から「企業資産」へ転換したい方
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会社情報
| 社名 | 株式会社TalentX |
|---|---|
| 住所 | 〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階 |
| 代表者 | 鈴木 貴史 |
| 資本金 | 271,565千円（準備資本金を含む） |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 160 |
