HRプロとは不動産企業の次世代リファラル採用完全攻略レポート
掲載日：2026/01/15
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
各社が見落としている最大の採用資産が"社員の人脈"です。
本資料では「見えない採用資産」を最大化するために、リファラル採用をデータとオートメーションで仕組み化する方法を徹底解説しています。属人化する紹介行動を"再現性のある戦略"へと変える最新手法を是非ご覧ください。
資料の目次
第一章：不動産業界の採用市況第二章：なぜ今リファラル採用なのか？
第三章：リファラル採用が停滞してしまう理由
第四章：リファラル採用の仕組化
第五章：アナログ vs デジタルリファラル
第六章：デジタルツールでリファラルを次のフェーズへ
第七章：リファラル採用のフェーズ
第八章：不動産企業の成功事例
第九章：リファラル採用の具体的なメリット
不動産業界では、営業職や施工管理職を中心に人材不足が深刻化し、求人媒体や人材紹介を通じた従来の採用手法は、コスト・スピード・質のいずれの面でも限界を迎えています。
一方で、社員一人ひとりが持つ“人脈”という採用資産は十分に活かされておらず、潜在的な候補者への接点が眠ったままになっています。
本書では、社員のつながりを活用する「リファラル採用」に焦点を当て、リファラル採用の成果を創出するための方法を解説していきます。
■ この資料でわかること
1. 不動産×営業職の「リファラル採用特性」
2. リファラル採用が停滞してしまう「4つの理由」
3. アナログ/デジタル リファラルの差分
4. 成功企業に学ぶ実践的な導入・定着の「事例2社」
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会社情報
| 社名 | 株式会社TalentX |
|---|---|
| 住所 | 〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階 |
| 代表者 | 鈴木 貴史 |
| 資本金 | 8億6,750万4,198円（資本準備金含む） |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 120 |
