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[人事・業務システム]タレントマネジメントシステム
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・研修効果を実感している企業は“わずか2割”という課題に対し、カークパトリックモデル(Level 1〜4)を用いた「世界標準」の測定手法とフレームワークを解説。 ・「やりっぱなし研修」からの脱却を目指し、「行動変容(Level 3)」や「業績貢献(Level 4)」をデータで可視化・証明する具体的な実践手法を提示 。 ・人的資本経営に不可欠な「ISO 30414」対応や、ハイパフォーマー分析による勝ち筋の標準化など、経営戦略としての育成DX事例も収録 。
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株式会社ベネッセコーポレーション
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