HRプロとはCaseMatchサービス紹介資料
掲載日：2026/02/17
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ターゲット層の応募者を集めたい
東大・京大・早慶を中心とした1.2万人超の優秀層へスカウトや求人掲載を活用し直接アプローチ。ブランドに左右されない潜在層を惹きつけます。
採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
AI面接で可視化したコンピテンシーデータに基づき、最適な母集団形成から見極め基準の設計まで、根拠のある採用戦略の立案と実行を伴走支援します。
効率的な体制・フロー・システムを構築したい
GDや一次面接をAIが代替し評価を自動化。面接工数を削減しながらAI面接データに基づいた高精度なスカウトで、歩留まりの良い採用を実現します。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
資料の目次
・会社概要・サービス概況
・登録学生について
・導入事例
【東大・京大・早慶層が続々登録】AI面接で「実力」を見極め、採用ミスマッチと工数肥大を同時に解決！
「高学歴層からのエントリーが欲しい」「GDや一次面接の工数が膨大だが、見極めの質は落としたくない」……そんな人事担当者様へ。
本資料では、ハイクラス新卒・中途向けAI面接プラットフォーム『CaseMatch』のサービス紹介をご案内いたします。
■ CaseMatchとは？
スカウト・求人掲載が行える人材プラットフォームです。
すでにAI面接を実施し、評価済みの学生に対してアプローチが可能なため「会ってみたら違った」を事前に防ぎ、本当に会うべき学生との出会いを創出するプラットフォームです。
■特徴①：質の高い母集団形成
2027年度卒の登録者1万人のうち東京一科早慶 + 旧帝大 + MARCH / 関関同立の学歴の割合が8割など優秀層の学生プールがございます。同時に、AI面接による能力の可視化が完了しているため、質の高い母集団を形成することが可能です。
■特徴②：書類では見えないスキルを可視化
CaseMatchでは登録学生が様々なケース面接を練習することが可能です。そのため、その練習結果から書類では見えない定量・定性の事前評価が済んでおり、採用要件に合致する人材を最初から見極めることが可能です。
■特徴③：事前に面接内容を確認しアプローチ
学生がAIによる面接を受験している様子を事前に確認することが可能です。そのため、選考に進んでもらった場合も「イメージと違う学生」に出会うことはなく、歩留まりの改善も期待できます。
採用における母集団形成や選考の効率化など、お困りごとがございましたら弊社までお気軽にご連絡ください。
よくある質問
- Q.他社サービスと比較した強みはなんですか？
- A.学歴などの定性情報に加え、AI面接による分析力や構造化力のスキルを評価することで、各社にあった優秀層へのアプローチが可能です。
- Q.外資系や日系大手企業でなくとも利用可能ですか？
- A.はい。利用可能です。成長企業や人数規模の少ない企業様にも導入いただいております。
会社情報
| 社名 | 株式会社アズユニ |
|---|---|
| 住所 | 〒107-0062 東京都港区南青山7-3-6 南青山HYビル 7F |
| 代表者 | 代表取締役CEO 松本 拓樹 |
| 資本金 | - |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 40名（業務委託を含む） |
