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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

【事例紹介】オンライン採用における企画運営の極意〈富士フイルムメディカル様編〉

ジャンル：
［新卒採用］コンサルティング
提供：
株式会社パフ

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【チェックリスト付き】シニアを“組織を牽引する人材”へと再生させる等級・報酬・評価制度

ジャンル：
［人事制度］人事制度設計
提供：
グローウィン・パートナーズ株式会社

「指示する管理職」から「部下を活かす支援職」へ～現場が変わるマネジメント実践術：社労士監修コラム集

ジャンル：
［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
提供：
ProFuture株式会社

【採用担当者向け】新卒・中途採用における AI面接導入に関する最新の実態調査

資料種別（容量）：

調査データ（5.6MB）
ジャンル：

［新卒採用］適性検査・その他診断ツール
解決できる課題：
- 新しい採用ツールを検討したい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- 面接官・面接力を強化したい
提供：

レバレジーズ株式会社

この資料のポイント！

現在注目度が増している「AI面接」について、他社はどのように選考プロセスを見直し、どのような成果（工数削減や、隠れた優秀層の発掘など）を得ているのか ――そのリアルな実態をデータで明らかにします！

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口コミ回答サイト『kai』成果事例・お客様の声

資料種別（容量）：

事例紹介（6.8MB）
ジャンル：

［採用全般］採用ツール制作
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 新しい採用ツールを検討したい
- 採用ブランディングを行いたい
提供：

シエンプレ株式会社

この資料のポイント！

転職掲示板のネガティブなクチコミに困っていませんか？口コミ回答サイト『kai』は、企業がクチコミ・噂に対して公式に回答・意見表明ができるサービスです。本資料では『kai』を導入された企業様の声や成果事例を多数ご紹介しております。

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「人材紹介、成果出ない…」を解決！人事のための実践講座

資料種別（容量）：

お役立ち（2.1MB）
ジャンル：

［キャリア採用］人材紹介
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 新しい採用ツールを検討したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
提供：

株式会社Grooves

この資料のポイント！

人材紹介会社から “選ばれる企業” になり、採用成功する方法とは！？創業21年！国内最大級の採用クラウドサービス「Crowd Agent（クラウドエージェント）」が、採用成功に直結する「人材紹介会社との信頼構築のコツ」をお伝えします。

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「活躍人材」の獲得に向け、いま『適性検査』の活用が再注目されている理由とは

資料種別（容量）：

お役立ち（3.9MB）
ジャンル：

［新卒採用］適性検査・その他診断ツール
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 新しい採用ツールを検討したい
- 面接官・面接力を強化したい
提供：

株式会社ベネッセi-キャリア

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HireVue AIアセスメントを使った候補者解像度の向上による人とAIとの協働事例とAI倫理・法務リスクへの対策

資料種別（容量）：

お役立ち（1.5MB）
ジャンル：

［新卒採用］適性検査・その他診断ツール
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 新しい採用ツールを検討したい
提供：

タレンタ株式会社

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「指示する管理職」から「部下を活かす支援職」へ～現場が変わるマネジメント実践術：社労士監修コラム集

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社

インバスケットのご案内

ジャンル：［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO）

種別：事例紹介

提供：株式会社インバスケット研究所

AI面接官導入ロードマップ（現役就活生の本音インタビュー付き）

資料種別（容量）：

お役立ち（2.7MB）
ジャンル：

［新卒採用］オンライン面接
解決できる課題：
- 新しい採用ツールを検討したい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- AIを導入したい
提供：

プロップス株式会社

この資料のポイント！

2028卒採用でAI面接官の導入を検討する採用担当者向けに、導入判断から実装までを逆算型でまとめた実践ガイドです。ES作成に生成AIを使う学生が81%に達し、書類選考が見極めとして機能しなくなっている現状を市場データで整理。そのうえで、AI面接を10社以上受験している現役2027卒の学生2名にインタビューし、「どの選考段階で・どんな体験をしているか」を一次情報として収録しました。学生が本当に嫌がっているのは何か、どんな運用なら好印象なのか。導入企業4社の事例と、2028卒本選考から逆算したモデルスケジュールもあわせて掲載しています。

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【2028卒】理系就職活動トレンド解説資料～行動の早期化、インターン重視など理系学生と採用企業の動向

資料種別（容量）：

調査データ（4.6MB）
ジャンル：

［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 新しい採用ツールを検討したい
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
提供：

株式会社ドリームキャリア（理系ナビ）

この資料のポイント！

理系就活に特化した採用メディア『理系ナビ』事務局が、2028卒の理系学生の就活・企業の採用活動のトレンドを解説した資料です。理系学生及び採用担当からの直接インタビューや、アンケート調査をもとに、28卒就活の傾向や課題を紹介します。

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教育企業は、どのようにして即戦力講師をたった3ヶ月で5人集めたのか【導入事例集】

資料種別（容量）：

事例紹介（1.6MB）
ジャンル：

［キャリア採用］応募者・内定者管理ツール
解決できる課題：
- 新しい採用ツールを検討したい
- 採用経費を削減したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
提供：

株式会社Techouse

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求職者にどのコンテンツをどうやって届けるのか？【講演録レポート】

資料種別（容量）：

講演資料・レジュメ（2.1MB）
ジャンル：

［キャリア採用］応募者・内定者管理ツール
解決できる課題：
- 新しい採用ツールを検討したい
- 採用経費を削減したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
提供：

株式会社Techouse

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「スカウト疲れの時代」採用のカギは誰に送るか～読まれる読まれないから脱却する手法～

資料種別（容量）：

お役立ち（1.1MB）
ジャンル：

［キャリア採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 新しい採用ツールを検討したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
提供：

Sansan株式会社

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「指示する管理職」から「部下を活かす支援職」へ～現場が変わるマネジメント実践術：社労士監修コラム集

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社

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ジャンル：［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO）

種別：事例紹介

提供：株式会社インバスケット研究所

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