HRプロとはNEW採用効率化7つの手法 診断ガイド（取り組む施策が分かるフローチャート付き！）
掲載日：2026/10/21
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
採用戦略を見直したい
求人媒体・SNS採用・Web広告などの採用手法を整理し、自社に合った採用戦略を見直すためのポイントをご紹介します。
新しい採用ツールを検討したい
ATS（採用管理システム）やチャットボット、AI面接などを活用し、採用業務の効率化と歩留まり改善を実現する方法をご紹介します。
適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい
適性検査や採用アセスメントを活用して採用基準を明確化し、自社にマッチする人材の採用と定着率向上を実現するポイントをご紹介します。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
採用活動の効率化を実現するために、「応募獲得」「選考効率化」「定着率向上」の3つの観点から採用課題を整理し、解決策を紹介する診断型ガイドです。まず採用フローチャートで自社のボトルネックを可視化し、その課題に応じて採用手法の見直し、求人原稿改善、ATS、チャットボット、AI面接、適性検査、エンゲージメント施策など7つの改善手法を紹介しています。採用数の増加だけでなく、選考工数削減や採用後の定着率向上まで一貫して改善するための考え方と具体策が理解できる内容です。
資料の目次
【1】採用効率化を足止めする3大ボトルネック【2】【30秒診断】自社に最適な手法が分かる!フローチャート
【3】採用効率化7つの手法
【4】採用効率化の失敗を防ぐ3ステップ
多くの企業では「応募が集まらない」「面接率が低い」「採用しても定着しない」など、採用活動にさまざまな課題を抱えています。本資料では、こうした採用課題を解決するための7つの手法を紹介しています。
まずは採用フローチャートを用いて、自社の採用活動におけるボトルネックを整理。課題を「応募数不足」「採用プロセスの非効率」「早期離職」の3つに分類し、適切な改善施策を検討できるようになっています。
応募数不足に対しては、求人媒体・SNS・Web広告などを活用した採用手法の見直しや、求職者視点を取り入れた求人原稿改善を解説。応募から採用までの歩留まり改善には、採用管理システム（ATS）による管理の一元化や、チャットボットによる応募者対応の自動化、AI面接による選考効率化を紹介しています。
さらに、採用後の定着率向上に向けては、適性検査によるミスマッチ防止や、エンゲージメント向上施策による組織課題の可視化・改善についても解説。採用活動を「集客」「選考」「定着」の各フェーズで最適化し、採用コスト削減と採用成果向上の両立を目指すための実践的な内容となっています。
会社情報
| 社名 | 株式会社ノーザンライツ |
|---|---|
| 住所 | ▼大阪オフィス・本社 〒541-0053 大阪市中央区本町2-6-10 本町センタービル7F ▼東京オフィス 〒101-0003 東京都千代田区一ツ橋2丁目5番5号 岩波書店 一ツ橋ビル13・15F |
| 代表者 | 代表取締役 山根 康宏 |
| 資本金 | 3,450万円 |
| 売上高 | 取扱高 30.1億円（2025年3月期） |
| 従業員数 | 115名（インドネシア教育事業含む） |
